Kabinet wil premiekorting ouderen verhogen naar 56 jaar
Het kabinet wil de leeftijdsgrens van de premiekorting voor het in dienst nemen van oudere werknemers die voorafgaand aan de dienstbetrekking een sociale verzekeringsuitkering of bijstand hadden, verhogen van 50 jaar naar 56 jaar. Reden is dat de grootste afstand tot de arbeidsmarkt vanaf 56 jaar optreedt.
Dat blijkt uit kamerstukken II, 2013/14/ 33847, die voormalig staatssecretaris Weekers van Financiën op 21 januari j.l. naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. De verhoging zou passen bij de gestegen arbeidsparticipatie onder de leeftijdscategorie van 50 tot 56 jaar.
De CBS Statline maakt duidelijk dat de arbeidsparticipatie van de groep 50 tot 55 jarigen dicht genaderd is naar de arbeidsparticipatie van de leeftijdsgroepen daaronder (45 tot 50 jaar). Hoewel voor de groepen 55 tot 60 en 60 tot 65 jaar dezelfde stijgende trend zichtbaar is, blijven deze groepen nog wel steeds een beduidend grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben.
De netto arbeidsparticipatie van ouderen bedroeg in 2012:
• 40–45 jaar: 80,9%
• 45–50 jaar: 80,7%
• 50–55 jaar: 76,7%
• 55–60 jaar: 67,8%
• 60–65 jaar; 38,4%
Weekers schrijft te constateren dat voor de groep 50 tot 54-jarigen de werkhervatting binnen 1 jaar na instroom in de WW boven de 50 procent ligt, waar deze voor de groepen 55 tot 59 en 60 tot 65 beduidend lager ligt op respectievelijk 38 procent en 25 procent (bron: CBS Statline).
Daling vanaf 55 jaar
Uit de cijfers van de arbeidsparticipatie blijkt dat vanaf de leeftijd van 55 jaar er een duidelijke daling optreedt en daarom kiest het kabinet ervoor de beschikbare middelen meer gericht in te zetten op deze doelgroep. Het budget voor mobiliteit wordt hiermee zoveel mogelijk gericht op groepen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt. Voor werkgevers is het financieel aantrekkelijk om ouderen uit deze leeftijdsgroep in dienst te nemen.
Let op
Of de leeftijdsgrens van 50 naar 56 jaar wordt opgetrokken is nog geen feit. De Tweede en Eerste Kamer moeten immers nog instemmen met dit plan.
Masterclass Job Crafting voor HR
Organisaties zijn de afgelopen jaren gereorganiseerd. En dat heeft ongetwijfeld geleid tot het ontslaan van medewerkers. Dit proces is nog volop aan de gang. Echter: voor succes op langere termijn is een andere wijze van organiseren van het werk en omgaan met mensen nodig. Deze nieuwe werkwijze leidt tot een wendbare organisatie waar mensen hun kwaliteiten en ambities kunnen en willen inzetten. En dat is een kerntaak voor HRM! Meer info >
