Organisaties zijn steeds minder in staat hun doelstellingen te realiseren bij gebrek aan de juiste expertise. Er gaat onnodig veel geld verloren aan werving- en selectiekosten. "Wat ons opvalt is dat een groot deel van de nieuwe medewerkers zelfs in deze tijd snel vertrekt,” vertelt Dick Koopman, directeur bij Yacht. “Werkgevers kunnen hoge eisen stellen aan nieuw personeel. Op het gebied van opleidingen en ervaringen wordt het beste van het beste verwacht. Op zich is dat prima. Maar waar de werkgevers aan voorbij gaan is dat veel werknemers andere eisen stellen aan hun werk, zoals gewoon een prettige en leuke werksfeer waar ze zich veilig voelen. Onze ervaring is dat hier vaak een niet-realistisch beeld geschetst wordt door de werkgever en dat is zonde.”

Verschillende verwachtingen
Het lage aantal reacties op vacatures heeft volgens de werkgevers drie oorzaken:
1. Onvoldoende mensen voldoen aan het gevraagde profiel: 54%
2. De functie spreekt te weinig tot de verbeelding: 36%
3. De organisatie stelt te hoge eisen aan de sollicitanten: 23%

In hun overweging, zo blijkt uit het onderzoek Yacht,  om te kiezen voor een organisatie geven sollicitanten aan:
1. Het salaris moet goed zijn: 65%
2. De inhoud van het werk moet interessant zijn: 50%
3. Een vast contract is wenselijk: 43%
4. Er moet uitdaging in het werk zitten: 40%

Werven, selecteren en sollicitatiegesprekken
De kandidaat die u zoekt, moet aan uw verwachtingen voldoen. Maar hoe weet u nu naar welke kandidaat u precies op zoekt bent? Meer info>