Werkgevers gebruiken nu voornamelijk het argument ‘te weinig ervaring’ om potentiele werknemers af te wijzen. Mede daardoor zit 16 procent van de Nederlandse jongeren thuis zonder werk. Uit het onderzoek blijkt dat het beeld van de jongerenwerkloosheid binnen tien jaar drastisch verandert. Opleiding en ervaring worden namelijk minder relevant. ‘‘Grote corporates willen weten wat je kunt, wat je intrinsieke motivatie is en hoe je je effectief aanpast,’’ aldus Suzanne Jungjohann, HR Directeur bij Tempo-Team. 

Aangepaste cv

Als gevolg hiervan verandert ook het curriculum vitae. Behaalde diploma’s en werkervaring maken plaats voor een concrete onderbouwing van vaardigheden. Jongjohann vertelt: ‘‘De wereld om ons heen verandert steeds sneller en bedrijven willen mensen die zich effectief aanpassen aan die maatschappelijke, technische en digitale ontwikkelingen. Verder moeten ze kunnen omgaan met veel complexe informatie en doelgericht kunnen werken. Er komen nu eenmaal steeds minder standaardoplossingen, want klanten verwachten maatwerk. Daarnaast moet de medewerker van de toekomst online actief zijn en tegelijk over voldoende sociale en emotionele vaardigheden beschikken. Dat komt door een toename van culturen en generaties op de werkvloer.’’

Nieuw type medewerker

Uit het onderzoek blijkt dat in 2020 behoefte is aan een nieuw type medewerker. Om die reden moeten werkzoekenden hier nu al op inspelen door bij hun sollicitatie duidelijk te laten zien dat ze de actuele trends in het vizier hebben. Daarnaast moeten werkzoekenden ook aangeven hoe ze hier op in gaan spelen en dan op een manier die voor het bedrijf een toegevoegde waarde heeft. 

Effecten

Onderstaande vijf belangrijke mondiale ontwikkelingen jagen de nieuwe trend aan en zijn de komende jaren van grote invloed op de arbeidsmarkt:

1. Globalisering. Kenniswerk is niet langer plaatsgebonden en door mismatch op de arbeidsmarkt wordt overal ter wereld naar beschikbaar talent gescout.
2. Individualisering. Mensen willen als unieke klant worden behandeld en dat maakt van verkopers steeds meer adviseurs.
3. Technologisering. Handwerk verdwijnt steeds meer uit het productieproces en technologische ontwikkelingen volgen elkaar alsmaar sneller op.
4. Superbedrijven. Bedrijven gaan meer samenwerkingsverbanden aan om sneller in te spelen op veranderende behoeften van de klant.
5. Integratie culturen en generaties. Diversiteit in de samenstelling van het team wordt de sleutel voor snellere innovatie. Verschillende leeftijden, vaardigheden en vakgebieden vergroten kans op succes.