Uit West-Europees onderzoek van Hay Group blijkt onder andere:

• Het kost een werkgever tussen de 50% - 150% van het huidige jaarsalaris om een nieuwe werknemer  te vinden en plaatsen.
• Werknemersbetrokkenheid leidt tot 54% minder verloop van werknemers.
• Werknemersbetrokkenheid leidt in 50% van de gevallen tot betere prestaties.
• Werknemersbetrokkenheid en het behouden van talent staan bij CEO’s en HR-specialisten het hoogst op de agenda voor 2010.
• Bedrijven die werknemersbetrokkenheid, de vrijheid en autonomie van de medewerkers én de randvoorwaarden voor de werkuitvoering hoog in het vaandel hebben staan, groeien door de jaren heen significant sneller. 

 

Uitval of ontslag

Bedrijven doen te weinig voor werknemersbetrokkenheid en kunnen daarom de talenten van hun organisatie niet behouden. Met name bureaucratie, slechte (ICT)systemen en belangenverstrengelingen bezorgen werknemers veel (onnodige) frustraties. Uiteindelijk zal dit leiden tot uitval óf de zoektocht naar een nieuwe baan.