"Een nul-uren contract is de minst zekere vorm van werk en geeft flexibel werken een slechte naam," zo lieten CNV-voorzitter Jaap Smit en Hans van der Steen (AWVN) weten tijdens een branchebrede bijeenkomst in het SER-gebouw over de toekomst van de flexibele arbeidsmarkt. Een nulurencontract is volgens hen voor studenten een prima oplossing. Voor degenen voor wie het de broodwinning is, is het echter een 'ongelukkige juridische constructie'.

 

Flexibele arbeid

Werkgevers- en werknemersorganisaties en uitzendbranche bepleiten meer zekerheid voor flexwerkers. Volgens CNV-voorzitter Smit is 'flex nu te flex 'is: "Uitzendkrachten worden nu soms in een paar dagen tijd op straat gezet. Waar een flexwerker behoefte aan heeft is zicht op continuïteit en mobiliteit. Zodat je verder kunt." Wiebe Draijer, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad (SER) benadrukte dat flexwerkers toch ten minste pensioenopbouw en sociale zekerheid zouden moeten hebben. De regering staat open voor creatieve suggesties om flexibele arbeid beter te organiseren zo liet Draijer weten.

 

Nationaal scholingsfonds

Prof. Ton Wilthagen van de Universiteit van Tilburg ziet zulke situaties graag op korte termijn veranderen: "Nederland heeft, mede als gevolg van de crisis, fundamentele vernieuwingen op de arbeidsmarkt nodig. Maar niet alles kan in deze tijd van de werkgevers komen. Een universele oplossing is nodig, een aanvullende basisvoorziening. Ik pleit voor een nationaal scholingsfonds, waarmee de werknemer onafhankelijk van zijn contractvorm toegang heeft tot opleiding ." Hans van der Steen van AWVN wil ook de rafels van de flexmarkt bijknippen. "Daar bedoel ik mee: secundaire arbeidsvoorwaarden ook voor flexwerkers toegankelijk maken en nul-urencontracten afschaffen."

 

Onbeperkte tijdelijke contracten

Volgens Sieto de Leeuw van Randstad moet de discussie nu een concreet vervolg krijgen. 'We moeten uit de impasse komen. Samen kunnen we snel een aantal uitwassen aanpakken. Ik denk dan in eerste instantie aan het aanpakken van onbeperkte tijdelijke contracten." Pieter Molijn van detacheerder Meurs & Molijn: "Iedereen is het er wel over eens dat je in flexkrachten moet investeren."

 

Bron: AWVN