Wetsvoorstel flexwerk 65-plussers in de maak
Met een aantal voor werkgevers en 65-plussers aantrekkelijke maatregelen wil minister Kamp van Sociale Zaken een ‘lichter arbeidsrechtelijk regime’ regelen voor mensen die willen doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Dat blijkt uit een brief aan de Tweede Kamer.
De minister wil doorwerken gemakkelijker maken. Hij streeft ernaar begin volgend jaar een wetsvoorstel hierover in te dienen.
Door Kamp voorgestelde aanpassingen:
- Meer tijdelijke arbeidsovereenkomsten (arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd) achter elkaar bij dezelfde werkgever dan normaal is toegestaan.
- Werkgevers met personeel van 65 jaar en ouder dat ziek wordt, krijgen ontheffing van de verplichting om 104 weken het loon door te betalen.
- De leeftijdsgrens van 65 jaar in het minimumloon schrappen om doorwerken aantrekkelijker te maken.
Door 65-plussers net als hun jongere collega's recht te geven op ten minste het minimumloon hoopt Kamp verdringing te voorkomen. Er zou anders het risico zijn dat werkgevers jonger personeel inwisselen voor ouderen, omdat zij goedkoper zijn.
Keten van arbeidscontracten
Kamp wil de keten van arbeidscontracten voor bepaalde tijd voor werknemers van 65 jaar en ouder doorbreken. De regel is nu dat als in een periode van 36 maanden meer dan drie arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met een tussenpoos van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
