Uit de studie blijkt verder dat Nederlandse bedrijven kampen met een tekort aan technisch en commercieel geschoold personeel. Meer dan een kwart krijgt haar vacatures gewoonweg niet ingevuld. Dit probleem is op te lossen door oudere werknemers meer en langer aan het werk te laten, denkt 72 procent van de werkgevers. Maar uit het onderzoek blijkt dat 8 procent daadwerkelijk de daad bij het woord voegt met concrete plannen om meer oudere werknemers aan te werven en de kenniskloof te dichten.

 

Binnen het onderzoek zijn beslissingsnemers op het terrein van personeelsbeleid van 501 Nederlandse bedrijven ondervraagd over hun positie in de aanpak van de vergrijzing. De vraagstelling spitste zich toe op onderdelen als: de carrièrebegeleiding van het personeel, levenslang leren, het stimuleren van gezondheid op de werkvloer, kennisbeheer en diversiteit. Bedrijven krijgen op basis van hun prestaties in deze deelgebieden een score toegekend tussen 100 en 400 punten. Voor 2008 bedraagt de gemiddelde score van de Nederlandse bedrijven 183 punten. Daarmee doen Nederlandse bedrijven het beter dan vorig jaar, toen een gemiddelde van 181 werd gehaald. Dit jaar komt Nederland net achter Duitsland en het Verenigd Koninkrijk (186 punten elk) en voor België en Italië (elk 182 punten), Spanje(180), Frankrijk (174) en Zwitserland (172).