Beloon werknemer met bedrijfsaandelen!
Als werknemers aandelen en winstdelingen in het bedrijf hebben waar ze werken, zijn ze gemotiveerder. Deze ondernemingen presteren beter ten opzichte van hun concurrenten waar het personeel geen aandelen heeft. Dit blijkt uit een onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen onder alle aan de Amsterdamse beurs genoteerde bedrijven.
"Het instellen van een winstdelingsregeling of aandelenplan voor werknemers is het eerste wat een directie moet doen," concludeert onderzoeker Geert Braam. Als personeel zo'n aandelenpakket of winstdeling als beloning krijgt, wint het aandeel van dit bedrijf 1,4 procent ten opzichte van de concurrenten zonder die voordelen. Wel moet de werknemer invloed op de productie hebben, alleen dan heeft het zin om aandelen te geven volgens Braam.
Aandelen directie
Bedrijven waarvan de directie pakketten met opties op aandelen krijgen presteren juist slechter, zowel op de korte als de lange termijn. Deze bedrijven raken gemiddeld 1,9 procent per jaar op hun eigen vermogen kwijt.
