Heel simpel. Een geslaagde salarisonderhandeling begint altijd met een goede voorbereiding. Hieronder enkele bruikbare tips met dank aan Netto.be.

 

• Bereid u goed voor

Kies het juiste moment om de kwestie van uw arbeidsvoorwaarden aan te snijden. Maak een lijstje met maximaal vijf punten. Met bijvoorbeeld het brutosalaris, een opleiding op kosten van de baas, een auto van de zaak, extra vakantiedagen en een kleine wens als een abonnement op een vakblad.

 

• Geef een goede reden

"Het werk is heel anders dan mij van tevoren is uitgelegd en ik werk altijd over." U kunt dit argument nog krachtiger maken door te zeggen dat dit niet alleen voor u geldt, maar ook voor alle collega's.

 

• Wees concreet en zakelijk

Voorkom dat het gesprek vaag blijft en zorg ervoor dat het gaat over concrete zaken, zoals uw brutoloon en uw vakantiedagen. Heeft u het gevoel dat men u probeert te intimideren of af te poeieren, wordt dan niet emotioneel, maar benadruk het gezamenlijk belang: uw werkgever wil waar voor zijn geld, u wilt geld voor uw waar. Voer in elk geval geen salarisgesprekken via de e-mail. Vaak schrijven mensen in e-mails zinnen waar ze later spijt van krijgen.

 

• Blijf vasthoudend

U gaat het salarisgesprek in met een doel en een strategie. Verlaat deze niet. Wanneer u een punt niet kunt bespreken, zeg dan meteen dat u daar later nog een keer op terug wilt komen. Doe dat ook echt. Hou ook rekening met het belang van uw werkgever. Vraag u tijdens het gesprek steeds af: "Als ik de werkgever zou zijn en iemand zou mij deze vragen stellen, hoe zou ik mij dan voelen?"

 

• Neem geen overhaaste beslissingen

Als u er niet uit lijkt te komen, stel dan voor bedenktijd in te lassen. Sommige werknemers zetten de boel onnodig op scherp door te dreigen met opstappen. Doe dit alleen als u het gevoel heeft met de rug tegen de muur te staan en als u het echt meent.

 

• Geef niets cadeau

Wat u tijdens het gesprek weggeeft, krijgt u nu niet meer terug. Zo gaat dat nu eenmaal bij onderhandelingen.

 

Niet doen

• Ja` zeggen op iets wat u niet kunt waarmaken.
• Zeggen dat u zult vertrekken, als u niet zonder het salaris kan.
• Zeggen dat u aan het solliciteren bent.
• U ziek melden als uw onderhandelingen niet fijn zijn uitgepakt.
• Slijmen.