Uit het onderzoek blijkt dat er veel zorgen zijn op de werkvloer over de salarissen van senior executives en hun prestaties. Veel werknemers denken dat zij harder werken dan hun bazen. De respondenten zeggen verder dat zij niet voldoende gemotiveerd worden om de productiviteit te laten stijgen en het werk nog beter uit te voeren.

 

Het onderzoek geeft de meningen weer van meer dan 115.000 mensen in 33 landen, inclusief Nederland. De belangrijkste uitkomsten van het onderzoek:

• 52% van de respondenten vindt dat senior executives te veel salaris ontvangen;
• 22% vindt dat men harder werkt dan de baas;
• 24% zegt dat de baas niet begrijpt wat de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer zijn;
• 31% denkt dat de baas de werkzaamheden van de werknemer niet zou kunnen uitvoeren;
• 33% van de ondervraagden vindt dat men niet de motivatie van de baas krijgt om beter werk te leveren en om de productiviteit te doen stijgen.

 

“Uit het onderzoek komt naar voren dat zelfs vóór de recente wereldwijde financiële crisis, wat weer een nieuw licht op de beloningen werpt, werknemers al niet onder de indruk waren van de manier waarop veel bazen presteerden en daarvoor beloond werden”, aldus Patricia Becker, Algemeen Directeur Kelly Services Nederland