In een onderzoek onder Nederlandse bedrijven over COVID-19 zei de helft (51%) dat ze voor de rest van 2020 geen nieuwe mensen aannemen. Een lager percentage van 10% had al personeel ontslagen, en nog eens 8% is van plan dit te doen.

Salaris

Wat salaris betreft, heeft 17% van de respondenten de lonen voor de rest van 2020 bevroren en in totaal 21% verlaagt of vertraagt loonsverhogingen. 12% heeft de lonen verlaagd of is van plan dit te doen, terwijl nog eens 17% dit overweegt.

Bonus

Bijna een op de vijf (17%) heeft de bonusopbouw verlaagd of is van plan deze te verminderen. 59% zei echter dat ze hun bonussen niet zullen wijzigen, wat suggereert dat werkgevers essentiële, goed presterende medewerkers willen blijven belonen en behouden.

Tip

Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen van de medewerker én de bedrijfsvoering ondersteunt. Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.

Aangeboden door