In deze hectische tijd zoeken mensen naar houvast, die een werkgever kan bieden door het aanbrengen van structuur en het delen van relevante informatie. Door de focus te leggen op wat nog wel kan, kun je zorgen voor meer gemoedsrust bij werknemers. Anita Koops is strategisch Arbeids- en Organisatie adviseur bij Arbo Unie. Zij onderschrijft het belang van goede sturing: “organisaties kunnen hun medewerkers ontzettend helpen door sociale steun te faciliteren. Zorg dat er onderling contact is en betrek iedereen daarbij. “

Radio-uitzending en dagdoelstellingen

Het verschilt per bedrijf hoe dat wordt aangepakt. “Het is goed om extra aandacht te hebben voor medewerkers in moeilijke situaties of nieuwe collega’s die meer moeite hebben met aanpassen. Om meer structuur en houvast te bieden kan het werken om maanddoelstellingen om te bouwen naar week,- of zelfs dagdoelstellingen. Eén organisatie waar ik mee samenwerk organiseert twee keer per week een radio uitzending waar de directie vertelt hoe het gaat en een hart onder de riem steekt en waar collega’s hun ervaringen delen. Het effect: medewerkers voelen zich minder alleen en gesteund. “

Houvast bij angst en onzekerheid

Gevoelens van angst en onzekerheid overheersen op dit moment bij veel mensen. Mensen zijn bang hun baan te verliezen of besmet te raken als ze nog wel werken. Iedereen reageert hier verschillend op. Volgens Koops is het belangrijk dat er ook vanuit de werkgever en leidinggevende sociale steun is. "Bouw aan een constructieve sfeer waar ruimte is voor het delen van de onzekerheid en waar ook samen gekeken wordt naar het werk: wat is er wel mogelijk en hoe kun je samen een bijdrage aan de oplossing leveren. Ook een blik op de toekomst biedt rust: hoe start je straks – als de maatregelen weer afgeschaald worden – weer op.” 

Schakel hulp in

Arbo Unie adviseert organisaties om hulp in te schakelen als ze merken dat de onzekerheid vat krijgt op medewerkers. Professionals kunnen zowel op organisatie- als op individueel niveau ondersteuning bieden.