Wat verder opvalt, is dat 55% van de werkende mannen verwacht dat hun salaris in de loop van dit jaar verder gaat stijgen, versus 37% van de vrouwen. Dat terwijl het merendeel van de Nederlanders (54%) niet van plan is te vragen om salarisverhoging. 62% van de vrouwen geeft aan dat vragen om meer salaris niet aan de orde is versus 46% van de mannen. Het extra geld verkregen dankzij de nettoloonstijging zal met name besteed worden aan levensonderhoud, meer vakantie en/of recreatie of de inrichting van het huis volgens het Visma | Raet onderzoek.

15% van de Nederlanders wacht nog altijd op een digitale loonstrook. Het merendeel van de werknemers (53%) is tevreden over de informatie die wordt weergegeven op de salarisstrook. Wel zegt 26% van de onderzoeksrespondenten dat weergave van de hoeveelheid informatie overzichtelijker kan.

Werken loont

Bij een bruto loon van 3000 euro per maand is het netto loon vanaf 2015 tot nu totaal met meer dan 178 euro toegenomen. Zowel het minimum, modaal als bovenmodale netto inkomen is in de afgelopen vijf jaar gestegen.

De nettoloonstijgingen zijn van toepassing op bruto bedragen die ongewijzigd zijn gebleven en gaan uit van werknemers met een modaal inkomen. De gemiddelde stijging voor werkend Nederland (exclusief gepensioneerden) komt dit jaar neer op 2,2%.
Joke van der Velpen, Productmanager wet- en regelgeving bij Visma | Raet: “Ondanks de protesten in een aantal beroepsgroepen afgelopen jaar is het vertrouwen van de werkende Nederlander in een beter salaris flink toegenomen. Waar kort na Prinsjesdag 2019 nog 32% van de Nederlanders rekende op een salarisstijging is dat in een paar maanden tijd gestegen naar 46%.”

Tip

Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen van de medewerker én de bedrijfsvoering ondersteunt. Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.

Aangeboden door