Cases
Deze cases geven een helder overzicht van aansprekende projecten die zijn uitgevoerd door verschillende leveranciers.
Aan de hand van diverse praktijkvoorbeelden, vertellen leveranciers over deze projecten; hoe ze tot stand kwamen, welke uitdaging zij hadden, hoe het project is ingevuld en met welk resultaat. Deze cases zijn een uitstekend hulpmiddel voor iedere HR-professional bij de zoektocht naar en keuze van nieuwe leveranciers.
Cases (103)
‘Ik heb zorgen of de oudere bouwvakker mee kan’
‘Met de kanteling van een verzorgingsstaat naar een participatiemaatschappij drukken de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid in toenemende mate direct op het resultaat van onze groep. Als professionele en attractieve werkgever willen wij dit optimaal regelen. Hiervoor neemt VolkerWessels al veel maatregelen, maar we willen verder.’ De grootste wens van directeur Corporate Risk & Insurance Hans Gorrée is om inzichtelijk te hebben welke groep medewerkers op termijn problemen kan gaan ondervinden.
Marianne Riedstra, Center Parcs: ‘Je moet niet alles zelf willen doen’
Marianne Riedstra is HR-manager bij Center Parcs en draagt er onder meer zorg voor dat de Delight-filosofie wordt uitgedragen: enthousiaste medewerkers zorgen voor enthousiaste gasten. Center Parcs werkt zelden met uitzendkrachten en delen van het HR-werk besteden ze uit aan een externe partij. ‘Je moet niet zo arrogant zijn om te denken dat je het allemaal zelf wel kunt.’
Mindfulnesstraining brengt medewerkers Rabobank meer in balans
Een online training mindfulness leidt tot minder stress, een beter welbevinden en een meer mindful leven. Een pilot bij Rabobank leidde tot buitengewoon positieve resultaten. Zilveren Kruis Achmea gaat de training van MyDailyLifestyle opnemen in haar pakket arbeidsgerelateerde zorg.Preventief inspelen op vitaliteit tijdens reorganisatie
Een reorganisatie leidt vaak tot grote spanningen bij werknemers. Vitaliteitsprogramma’s kunnen worden ingezet om de mensen weerbaar te maken en te ondersteunen bij de veranderingen. Achmea deed een pilot bij Zilveren Kruis met het vitaliteitsprogramma de Veerkrachtwijzer. De resultaten waren opmerkelijk positief. De medewerkers die het programma hadden gevolgd verzuimden gemiddeld drie dagen minder dan de andere medewerkers. De effecten van het programma waren in de daaropvolgende drie maanden nog zichtbaar.Payrolling: proactieve partner belangrijk
Evert Jan Kamp is hoofd personeelszaken bij WestCord Hotels. Bijna eenderde van de medewerkers wordt gecontracteerd via payrolling. Kamp ziet alleen maar voordelen. Het uitbesteden van de administratie van een groot aantal tijdelijke krachten bespaart de hotelgroep enorm veel tijd. Bovendien: “Het is prettig dat je een stevige partner naast je hebt zitten met veel kennis van zaken.”
‘Nederlandse wetgeving schiet soms te ver door’
Als internationaal concern heeft Cargill te maken met wetgeving in 67 landen. Dat weerhoudt het voedingsmiddelenconcern er niet van om voor Europa één HR business service center te ontwikkelen in Bulgarije. Global doen wat global kan, al blijft er ook een lokale HR-organisatie over. “HR is bij Cargill vooral strategisch. We centraliseren waar mogelijk, of outsourcen.” Bij Robidus bijvoorbeeld…
BOEST geeft FrieslandCampina een enorme boost
Een bedrijf als FrieslandCampina is het bijna aan zijn stand verplicht om duurzaamheid hoog in het vaandel te hebben. “Wij betrekken dit begrip niet alleen op onze voedingsproducten,” zegt projectmanager Antje Zwierenberg, “maar ook op onze bedrijfsvoering en medewerkers."
Westfriesgasthuis biedt BCA aan als arbeidsvoorwaarde in vrije ruimte van WKR
Westfriesgasthuis vindt dat goede zorg draait om aandacht. Vooral voor mensen. En ook aandacht voor de manier waarop ze hun werk doen. Ze willen de allerbeste zorg geven en kijken door de ogen van de patiënt. Deze uitgangspunten vertalen zich ook richting de medewerkers; het ziekenhuis gelooft dat het ook belangrijk is dat de werkgever oprechte interesse toont in de medewerker.
Investment firm makes multi-faceted gains in talent management
CarVal Investors is a majority-owned subsidiary of Cargill Inc., a privately held international company. Founded in 1987, CarVal Investors is a recognized global leader in managing opportunistic value investments. In a few short decades, the firm has earned a reputation for integrity, discipline and rapid execution by drawing on its experienced team. Today, with some 125 investment professionals supported by more than 200 administrative, tax and legal professionals in 10 offices across the world, CarVal Investors has acquired over $37 billion in assets.
Implementatie UNIT4 Personeel & Salaris bij drukkerij Roto Smeets verrassend soepel
Drukkerij Roto Smeets besloot een paar jaar geleden om voor de verloning van medewerkers UNIT4 Personeel & Salaris te gebruiken. Enige haast was wel geboden, omdat er maar een paar weken tussen deze beslissing en de eerste verloning van het nieuwe jaar zat. Desondanks verliep de implementatie bijzonder soepel. Ook niet onbelangrijk: de salarisadministratie bespaart veel tijd met Personeel & Salaris en het is nog eenvoudiger te gebruiken ook.
- ‹ vorige
- pagina 10 / 11
- volgende ›
