Ziekteverzuim & re-integratie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Ziekteverzuim op laagste punt sinds 1996

  Het ziekteverzuim van werknemers in Nederland is in 2014 gedaald tot 3,8 procent. Dit is het laagste verzuimpercentage sinds 1996. Het lage ziekteverzuim van de laatste jaren houdt mogelijk verband met de economische situatie. Ook draagt de milde griepgolf aan het begin van 2014 bij aan het lage verzuimpercentage in dat jaar.

  27 maart 2015Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Verzuim werkenden stijgt na oppakken mantelzorg

  Het percentage mantelzorgers onder werkenden stijgt. Werkenden die met mantelzorg beginnen, verminderen hun arbeidsduur niet vaker dan anderen. Wel stijgt het verzuim van werkenden na het oppakken van mantelzorg. Dat is vooral zo als de zorg al minstens twee jaar duurt.

  24 maart 2015Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  Asscher wil sociale verzekering zzp'ers niet uitbreiden

  De mogelijkheden voor zzp'ers om sociale verzekeringen af te sluiten worden als het aan Minister Asscher van Sociale Zaken ligt voorlopig niet uitgebreid. De regels zoals het UWV deze nu hanteert blijven hetzelfde, omdat de verzekeringen anders te duur worden, schrijft de minister in een brief aan de Tweede Kamer.

  18 maart 2015Hilal DilmacZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  CNV: goedkope AOW’ers bedreigen banen

  "Het wetsvoorstel Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd brengt schade toe aan de arbeidsmarkt," concludeert Maurice Limmen, voorzitter van het CNV. "Dit wetsvoorstel van het kabinet maakt gepensioneerde werknemers nog weer een stuk goedkoper dan andere werklozen: dit leidt onontkoombaar tot verdringing."

  17 maart 2015Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Loondoorbetalingperiode WAO nu gelijk aan WIA

  De Verzamelwet Sociale Zaken & Werkgelegenheid 2015 bevat een belangrijke aanpassing ten aanzien van de wachttijd voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). De verkorte wachttijd van vier weken geldt per 1 januari 2015 niet meer voor WAO’ers met een dienstverband.

  12 maart 2015Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  ‘Vitaliteitscontract is wishfull thinking’

  Preventie en werken aan duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke prioriteiten voor het kabinet. Dit is een verantwoordelijkheid van de werkgever én de werknemer. Het kabinet richt zich op concrete maatregelen die de dienstverlening in de bedrijfsgezondheidszorg en de reguliere zorg moeten verbeteren. De werkgever houdt de regie over het verzuimbeleid en moet preventiebeleid voeren in zijn bedrijf. Helaas krijgt de werkgever hiervoor onvoldoende middelen aldus risicoadviseur en verzekeringsmakelaar Aon.

  10 maart 2015Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgever twijfelt aan oordeel bedrijfsarts en beoordeelt ziekte fout

  Een werknemer vordert loondoorbetaling wegens ziekte. De bedrijfsarts oordeelt dat werknemer niet in staat is tot verrichten eigen werk. De werkgever trekt oordeel eigen bedrijfsarts in twijfel, maar vraagt geen second opinion aan. De rechter verwerpt het verweer van werkgever dat werknemer geen deskundigenoordeel UWV heeft overgelegd en wijst loonvordering toe.

  10 maart 2015Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgevers lopen stuk op lange loondoorbetalingsplicht

  De loondoorbetalingsplicht bij ziekte is een zware last voor werkgevers. De doorbetaling bij ziekte moet daarom terug van twee naar één jaar, stellen de werkgeversorganisaties in ‘Kansrijk’ een groeiagenda voor het mkb ‘Kansrijk’, waarbij de werkgever de premielasten voor het eerste halfjaar voor zijn rekening neemt en de werknemer voor het tweede.

  19 februari 2015Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Recht op second opinion bij bedrijfsarts

  Een werknemer die twijfelt over het oordeel van een bedrijfsarts kan voortaan om een second opinion bij een onafhankelijke bedrijfsarts vragen. Ook krijgt elke werknemer het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken.

  28 januari 2015Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  ‘Marathonman’ ten onrechte ontslagen

  Een werknemer liep tijdens zijn ziekte een marathon en werd daarop op staande voet ontslagen. De werknemer ging hier niet mee akkoord en startte een bodemprocedure. De rechter heeft hem in gelijk gesteld zo laat CNV Vakmensen weten.

  12 januari 2015Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie