De neergang van het tijdelijke contract is al gaande sinds 2017 en liep parallel aan de gestaag dalende werkloosheid. Die haperde in 2020, toen er een dip kwam in de werkgelegenheid. Maar toen de werkloosheid vorig jaar verder daalde, verloor het tijdelijke dienstverband opnieuw terrein.

Dit is het gevolg van het tekort aan arbeidskrachten dat nog steeds gierend oploopt. In het derde kwartaal van dit jaar leed 37,5 procent van de werkgevers aan onderbezetting, aldus Intelligence Group. Begin dit jaar was de onderbezetting nog tien procentpunten minder.

Kleiner deel actief op zoek naar (ander) werk

Zelfs nu de werkloosheid iets is opgelopen wordt de krapte op de arbeidsmarkt nog altijd nijpender. Intelligence Group wijst naar de afnemende activiteit op de arbeidsmarkt. Een steeds kleiner deel van de beroepsbevolking is actief op zoek zijn naar nieuw of ander werk. In het derde kwartaal van dit jaar waren dat er een miljoen, wat neerkomt op 11,4 procent van de beroepsbevolking, ofwel een op negen. Onder werkenden is het animo om op zoek te gaan nog kleiner: één op de dertien.

Om dat nog iets concreter te maken: in het laatste kwartaal waren er 18.000 mensen minder op zoek naar werk. Ook in het eerste kwartaal van dit jaar daalde het aantal werkenden dat actief op zoek was naar werk, toen met 12.000.

Zoekduur steeds korter

Mensen hoeven niet te zoeken naar werk, want als ze iets anders willen hebben ze de banen voor het uitkiezen, zo verklaart Intelligence Group de inactiviteit op de arbeidsmarkt. En anders worden ze wel benaderd door een recruiter of een werkgever. De zoekduur (van sollicitatie tot start op de eerste werkdag) wordt steeds korter, thans 3,3 maanden. Begin dit jaar was die nog bijna vier maanden. Wat wel toeneemt is het aantal mensen dat nadenkt over verandering van werkgever, de latent zoekenden. Bijna de helft van het aantal werkenden (46,4%) dubt erover.

Sourcingsdruk loopt op

Dat laat onverlet dat recruiting steeds meer moeite en dus geld kost. De sourcingsdruk (werknemers die minimaal een keer per maand worden benaderd) loopt alsmaar verder op. Dit is nu 38,5 procent tegen 37,9 procent in het vorige kwartaal. Begin dit jaar was de sourcingsdruk met 34,1 procent nog iets lager.

Kentering personeelstekorten

Overigens glinstert er voor werkgevers wel een lichtpuntje, aldus Intelligence Group. De ervaring leert volgens het onderzoeksbureau dat de arbeidsmarkt doorgaans met vertraging reageert op de economische ontwikkelingen. Wellicht volgt in het vierde kwartaal een kentering. Maar daarmee zijn de personeelstekorten niet als sneeuw voor de zon verdwenen, zo nuanceren ze. Maar misschien geeft het iets meer ademruimte.