Mismatch op de arbeidsmarkt: ICT impopulair maar veelgevraagd
Dat blijkt uit de recente publicatie van het CBS die stelt dat de werkloosheid is doorgegroeid naar 8,6 procent van de beroepsbevolking. Randstad roept daarom werkzoekenden op te kijken naar kansen op de arbeidsmarkt en minder naar wensen.
Volgens het uitzendbureau is dit de enige manier waarop de mismatch tussen aanbod van banen en de vraag van werkzoekenden kan worden opgelost. Uit de top vijf beroepsgroepen is op te maken dat de vraag van werknemers en de wens van werkzoekenden nogal uiteen loopt. ‘Er is volop werkgelegenheid in ICT en Techniek. Die beroepsgroepen staan echter niet in de top vijf van werkzoekenden’, aldus Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt bij Randstad Nederland.
Mismatch
Randstad onderzocht het afgelopen kwartaal in welke beroepsgroepen de meeste vacatures beschikbaar zijn en in hoeverre dat overeenkomt met de vraag van kandidaten.
In welke beroepsgroepen zoeken bedrijven kandidaten?
1. IT
2. Verkoop
3. Administratief en klantenservice
4. Engineering
5. Installatie, reparatie en onderhoud
Wat zijn gewenste functies van werknemers?
1. Administratief
2. Onderwijs
3. Sociaal maatschappelijk
4. Verkoop - commercieel
5. Directie / management
In de ICT en techniek is er veel vraag naar arbeidskrachten. Volgens Ten Hoonte is de behoefte naar arbeidskrachten in het Nederlandse bedrijfsleven niet nieuw. Toch stijgt het, ondanks de aanhoudende vraag, niet in populariteit onder werkzoekenden. Volgens haar is het belangrijk dat werkzoekenden kijken naar welke vaardigheden zij bezitten om van een impopulaire naar een veelgevraagde beroepsgroep te wisselen.
Jeugdwerkloosheid
Aangezien jeugdwerkloosheid een groot maatschappelijk onderwerp blijft, is er in dit onderzoek ook specifiek gekeken naar jongeren. De beroepsgroepen administratief, onderwijs en marketing en communicatie zijn populair bij jongeren. Van deze beroepen zit alleen administratief in de top vijf meest gevraagd door bedrijven. Jongeren zijn ook minder dan andere leeftijdsgroepen bereid om in de techniek te werken. Ook aan hen luidt het advies: ‘ga na in welke beroepsgroepen kansen zijn en stem daar op af’, aldus Ten Hoonte.
Het werven en selecteren van personeel!
De kandidaat die u zoekt, moet aan uw verwachtingen voldoen. Maar hoe weet u nu naar welke kandidaat u precies op zoekt bent? Meer info>
