Volgens het jaarlijkse onderzoek bevatte in 2008 64 procent van de onderzochte cv’s onwaarheden. Na het begin van de crisis steeg het percentage c.v.’s met leugens zelfs naar 75 procent. Een kwart van alle sollicitanten werd zelfs betrapt op drie of meer leugens.

 

Functietitels

Sollicitanten liegen volgens het onderzoek vooral over hun arbeidsverleden en opleiding. Ook functietitels zijn vaak uit de lucht gegrepen, of mooier dan ze in werkelijkheid zijn. The Risk Advisory Group is gespecialiseerd in het screenen van cv’s voor bedrijven.

 

Tips

Stel de juiste vragen en verifieer de inhoud van de cv bij de vorige werkgever:

• Bel de vorige werkgever over de verrichte werkzaamheden. De sollicitant moet hier wel toestemming voor geven.
• Vraag aan de sollicitant voorbeelden te noemen van werkzaamheden. Lang nadenken betekent meestal slecht nieuws.
• Vraag om originele papieren en diploma’s. Accepteer geen kopieën en ontwijkende verhalen.
• Wantrouw buitenlandse opleidingen. Deze zijn vaak te controleren op sites van bedrijven die zich me cv-fraude bezighouden.
• Vraag door over carrièrebreuken in de cv.
• Vraag namen van chefs en collega’s. Vraag daar naar collegialiteit en de reden van vertrek. Ook hiervoor is toestemming van de sollicitant nodig.
• Vraag van de aangegeven referenties privé- en mobiele telefoonnummers.
• Bel altijd met degene met wie in de laatste maanden is samengewerkt.
• Vraag aan de referent welke werkzaamheden de sollicitant deed.