Mannen hebben drie keer zoveel kans op promotie als vrouwen
De achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt is wel degelijk het gevolg van discriminatie en achterstelling. De kans dat mannen promotie maken is zelfs drie keer zo groot als bij vrouwen. Dit verschil is maar voor een derde te verklaren door factoren als deeltijdwerk of gebrek aan ambitie bij vrouwen.
“Het is dus veel erger gesteld met de positie van vrouwen dan we dachten,” concludeert Jessica de Jong, auteur van Vrouwen zijn gelijk aan mannen – behalve in de directiekamer, in een interview in de Volkskrant.
In Nederland is er wel onderzoek gedaan naar inkomensverschillen, maar er is nooit langdurig gekeken naar de verschillen in promotiekansen tussen vrouwen en mannen. Uit een Belgisch onderzoek is echter gebleken dat de promotiekansen van vrouwen aanzienlijk lager liggen. Van de duizend mannen en duizend vrouwen maken 18 mannen promotie tegen zes vrouwen.
Glazen plafond
Het is al langer bekend dat vrouwen minder betaald worden dan mannen. Vaak wordt dat geweten aan deeltijdwerk, slecht onderhandelen en de keuze voor typische vrouwenberoepen. Als al deze factoren worden meegewogen, blijft er nog altijd een onverklaarbaar loonsverschil over van drie tot vier procent.
