Onlangs verscheen een Brits rapport waaruit bleek dat de directies van beursgenoteerde bedrijven in Londen voor 14 procent uit vrouwen bestaan. De commissie die dit onderzocht wil dat dit aandeel in 2015 naar ten minste 25 procent is verhoogd.

 

De headhunterbedrijven vinden dit echter nog niet genoeg. Hun plan is om een longlist van hooggekwalificeerd personeel op te stellen die voor tenminste 30 procent uit vrouwen bestaat.