Werkgevers kunnen hun aanvraag voor de NOW 3 tussen 16 november en 13 december indienen. Ze krijgen dan een tegemoetkoming in de loonkosten van maximaal 80 procent bij een omzetverlies van 100 procent. Bij de eerste twee NOW-steunpakketten konden werkgevers nog tot maximaal 90 procent van de loonkosten terugkrijgen.

Een andere belangrijke aanpassing is dat de ontslagboete verdwijnt. Daar komt nu een zogenoemde inspanningsverplichting voor in de plaats. Dit betekent dat werkgevers hun best moeten doen om ontslagen personeel naar ander werk te begeleiden. Voor het eerste steunpakket kwamen bijna 140.000 aanvragen binnen. Bij het tweede pakket waren dat er al een stuk minder: 63.000 aanvragen.

Tip

Reorganiseren: hoe doe je dat?

Aan de hand van een plan van aanpak ga je in deze masterclass aan de slag met de spelregels voor een goede voorbereiding én een strakke uitvoering van een reorganisatie. Zo ken je na afloop onder meer alle stappen van een effectief reorganisatieproces, heb je inzicht in de werking van het afspiegelingsbeginsel en ken je eventuele alternatieven, weet je wat je moet vastleggen in een vaststellingsovereenkomst en hoe je om moet gaan met MR/OR en vakbonden.

Aangeboden door