Loon & belonen Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Belastingschijven en heffingskortingen voor 2019 (en verder)

  Het Belastingplan 2019 heeft gevolgen voor uw personeels- en salarisadministratie voor de komende jaren. Daarnaast gaan er een aantal zaken veranderen op het gebied van pensioenen en de bijtelling voor de auto van de zaak. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.

  5 november 2018Loon & belonen
• Nieuws

  

  Modaal inkomen stijgt in 2019 met bijna 100 euro

  Dat we er qua koopkracht volgend jaar gemiddeld 1,5 procent op vooruit gaan, wisten we al. Maar wat gaan werknemers daarvan merken in hun netto salarissen? Doorrekeningen op basis van de Miljoenennota laten een flinke stijging zien. 

  19 september 2018Loon & belonen
• Nieuws

  

  Krapte leidt tot bonus in de bouw

  Een bonus of leaseauto om medewerkers vast te houden. Hierbij denkt u misschien in eerste instantie aan sectoren als de ICT of financiële dienstverlening. Maar door de huidige krapte op de arbeidsmarkt komen deze beloningsinstrumenten ook steeds vaker voor in een sector als de bouw. Bij sleutelfuncties als ontwikkelaars, projectcoördinatoren en 3D-ontwerpers wordt de beloning steeds vaker bepaald op basis van benchmarks.

  22 augustus 2018Loon & belonen
• Nieuws

  

  Beloning zelfstandigen stijgt sneller dan van werknemers

  De beloning van zelfstandigen stijgt sneller dan van werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van het ING Economisch Bureau. Zelfstandigen profiteren eerder en sterker van de economische groei en de daarmee samenhangende krapte op de arbeidsmarkt. Zelfstandigen verdienen inmiddels per uur al 15% meer dan in 2013, voor werknemers is dat ruim 5%.

  17 juli 2018Loon & belonen
• Nieuws

  

  Europese bedrijven passen verschillende incentives toe om talent te behouden

  78 Procent van de Europese overnemende partijen bij fusies en overnames slaagt erin om via doelgerichte regelingen minimaal 80 procent van de werknemers te behouden. Daarmee doen de bedrijven het beduidend beter dan in 2014 toen slechts 68 procent deze drempel behaalde. Mogelijk komt dit doordat de belangrijkste medewerkers en leidinggevenden al in een eerder stadium betrokken worden.

  10 juli 2018Loon & belonen
• Nieuws

  

  Nederlandse werknemer hecht minder waarde aan salaris dan Europese collega

  Nederlandse werknemers kijken anders naar salaris en vergoedingen dan Europese collega’s. Slechts 39% geeft aan dat salaris en vergoedingen een motiverende rol spelen op het werk, vorig jaar was dit nog 42%. Hoewel salaris daarmee nog steeds de grootste rol speelt, hechten Nederlanders een stuk minder waarde aan het salaris dan hun Europese collega’s (47%). Enkel de collega’s in Zwitserland hechten nog minder waarde aan hun beloning.

  28 juni 2018Loon & belonen
• Nieuws

  

  Vakantiegeld heeft positief effect op medewerkers én HR

  Vakantiegeld wordt steeds vaker daadwerkelijk uitgegeven door medewerkers en minder vaak opgespaard, zo blijkt uit recent onderzoek van ING. Het lijkt erop dat steeds meer mensen hun vakantiegeld uitgeven aan zaken waar zij gelukkig van worden. En die gelukkige medewerkers zijn op hun beurt weer gunstig voor hun bedrijf, met name voor de HR-afdeling. Drie redenen waarom dat zo is.

  30 mei 2018Loon & belonen
• Nieuws

  

  'Variabele beloning is niet meer van deze tijd'

  VIVAT stopt met variabele beloning voor alle medewerkers. Volgens de verzekeraar is een variabele beloning niet een goede prikkel om klanten beter te bedienen en om jezelf te ontwikkelen.

  19 april 2018Loon & belonen
• Nieuws

  

  Loondispensatie vervangt loonkostensubsidie

  In het regeerakkoord staat dat het instrument ‘loonkostensubsidie’ wordt vervangen door loondispensatie. Waar werkgevers nu de keuze hebben tussen de instrumenten loonkostensubsidie vanuit de gemeente en loondispensatie vanuit UWV, blijft straks alleen het instrument loondispensatie over. Hierdoor mag de werkgever de werknemer betalen naar loonwaarde. Voor werkgevers zou dit meer eenvoud betekenen. Het kabinet verwacht dat werkgevers daardoor eerder mensen in dienst nemen met een arbeidsbeperking.

  17 april 2018Robidus | Grip op sociale zekerheidLoon & belonen
• Nieuws

  

  T-Mobile schaft individuele prestatiebonus af

  Het Nederlandse personeel en directie van T-Mobile krijgen niet langer variabele beloningen voor individuele prestaties. Deze beloningen werken verkeerd – solistisch – gedrag in de hand, zorgen voor scheve gezichten en de resultaten voor het bedrijf gaan er niet of nauwelijks op vooruit. Ze werken alleen voor verkopers. Dit zegt HR-directeur van het telecombedrijf David Thomas in een interview met het Financieele Dagblad.

  9 januari 2018Mariel HovemannLoon & belonen