Van de 1.667 vrouwen in loondienst die deelnamen aan het onderzoek, voelt 45 procent zich bezwaard om op het werk tijd te besteden aan het geven van borstvoeding. Het is een belangrijke reden om te minderen of zelfs helemaal te stoppen met borstvoeding na hun zwangerschapsverlof.
Ook krijgen vrouwen te maken met onbegrip van hun werkgever. Zij geven aan dat hun werkgever ze verminderd inzetbaar vindt. Of de werkgever laat merken dat hij het verplicht is, maar het niet leuk vindt. Ook krijgen vrouwen de vraag of ze nog van plan zijn om lang borstvoeding te geven.
Ook levert het voeden stress op omdat er werk blijft liggen.
Daarnaast zegt 16 procent van de vrouwen ook te maken met onbegrip van collega’s. Ze krijgen opmerkingen over de melk die in de gezamenlijke koelkast staat. En ook wordt hun privacy niet altijd gerespecteerd.

Rechten geschonden

Ook wordt vaak niet voldaan aan de wettelijke rechten die een borstvoedende werkneemster heeft. Zo wordt 1 op de 8 vrouwen niet (volledig) uitbetaald voor de tijd die zij besteedt aan kolven en/of voeden, voldoet 84 procent van de kolfruimtes niet aan alle eisen en heeft 2 op de 10 vrouwen zelfs helemaal geen kolfruimte tot haar beschikking.

Wettelijke rechten

• Kolven/voeden tijdens de eerste 9 levensmaanden van de baby op het werk
• De werkgever moet zorgen voor een geschikte kolfruimte
• Tot een kwart van de werktijd mag besteed worden aan kolven/voeden. In deze tijd mag de vrouw ook naar huis om te kolven/voeden
• De werkgever is verplicht om deze tijd uit te betalen

Wettelijke eisen geschikte kolfruimte

• Het moet een rustige ruimte zijn.
• De ruimte moet van binnenuit afsluitbaar zijn.
• Er moet een stoel of bank staan waar je lekker op kunt zitten.
• Er moet een koelkast zijn om de afgekolfde melk in te zetten.
• Er moet voldoende verse lucht en mogelijkheid tot klimaatbeheersing zijn.
• Er mogen geen risico’s zoals gevaarlijke stoffen en verontreinigingen zijn.