Uit het onderzoek – onder 4.445 werknemers van 138 Nederlandse organisaties – blijkt de verslechterde baanzekerheid een rol speelt in de grotere ontevredenheid.

Verslechterde baanzekerheid

De verslechtering van de medewerkerstevredenheid tijdens de economische crisis viel tot dit jaar mee. Vanaf het hoogtepunt in 2008 daalden de rapportcijfers van werknemers behoedzaam tot aan het niveau van 2006. Nu komt daar verandering in: in één jaar tijd zakken de scores anderhalf keer meer dan de hele daling tussen 2008 en 2012 aldus de onderzoekers. Voornaamste reden hiervoor is de verslechterde baanzekerheid. De verslechterde doorgroeimogelijkheden en verdwenen bonussen wegen ook zwaar mee. Hierdoor voelen werknemers veel minder waardering en erkenning van hun werkgever.

Reorganiseren

Tijdens dit onderzoek is het aantal organisaties die een onvoldoende scoort vervijfvoudigd. Dit jaar scoren maar liefst 25 organisaties een cijfer onder de zes, tegenover vijf in 2008 en zes in 2009. Het zijn vooral bedrijven waarbinnen een reorganisatie woedt die de cijfers zo sterk naar beneden trekken.  

Topwerkgevers

Bovenin de ranglijst is het segment met topwerkgevers flink uitgedund. In 2008 behaalde één op de drie organisaties het rapportcijfer zeven of hoger, nu is dat één op de zes. De top 3 lukt het echter wel om boven een zevenenhalf te scoren.