Jaarlijks zijn er 220.000 ernstige ongevallen op het werk en lopen 30.000 werknemers een beroepsziekte op.

Beleid

Meer dan de helft van de bedrijven heeft geen beleid op het terugdringen en voorkomen van ongezonde arbeidsomstandigheden aldus de vakbond. En ook bestaat de verplichte preventiemedewerker vaak alleen op papier. Om de betrokkenheid en invloed van werknemers te vergroten op het gebied van veiligheid en gezondheid wil de FNV dat de preventiemedewerker in het bedrijf wordt gekozen door het eigen personeel.

Schakel

Ruud Kuin, vicevoorzitter van de FNV: “Deze persoon kan bovendien een goede schakel zijn tussen de werkgever, OR en werknemers. Een door de werkgever aangewezen preventiemedewerker werkt niet, dat is inmiddels wel duidelijk.”

Psychosociale arbeidsbelasting

Volgens Nic van Holstein, MHP-bestuurder, moet ook de psychosociale arbeidsbelasting meer aandacht krijgen: “Er wordt verwacht dat we langer doorwerken, maar dat kan alleen in goede gezondheid. Goede arbeidsomstandigheden en een breed gedragen preventiebeleid met een voor iedereen toegankelijke preventiemedewerker is daarbij een must.”

Cursus Grip op Ziekteverzuim

Werkgevers en -nemers hebben steeds meer verantwoordelijkheden gekregen als het om het beheersen van ziekteverzuim gaat. Een verzuimende medewerker kost een werkgever handenvol geld en de nodige hoofdbrekens. Tijdens deze cursus ziekteverzuim leert u hoe u door adequaat in te grijpen de verzuimkosten binnen uw onderneming kunt beperken. Meer info >