Arbeidsvoorwaarden Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Een jaar betaald ouderschapsverlofregeling: ruim 120.000 ouders maken er gebruik van

  Sinds augustus 2022 mogen ouders na de 6 weken geboorteverlof nog eens 9 weken verlof nemen met behoud van 70 procent salaris. In het eerste jaar van deze nieuwe regeling hebben 124.000 ouders daar gebruik van gemaakt zo meldt het Parool op basis van cijfers van het UWV.

  28 augustus 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Spitsheffing ov: werkgevers niet van plan maatregelen te treffen om medewerkers spits te laten mijden

  Om een bredere spreiding van woon-werkverkeer te bewerkstelligen is een spitsheffing in het openbaar vervoer momenteel onderwerp van een politieke discussie. Werkgevers betwijfelen echter het effect van een spitsheffing. Er lijkt op zijn minst ondersteunend beleid nodig om de drukte in treinen te verminderen zo concludeert de AWVN op basis van eigen onderzoek naar hybride werken en mobiliteit onder 216 werkgevers.

  16 augustus 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Corporate Social Responsibility: van verduurzaming vervoersmiddelen tot financiële regeling voor verduurzaming woning

  Veertig procent van de Nederlandse bedrijven en organisaties heeft beleid ontwikkeld om de CO2-afdruk van haar medewerkers te verminderen. Zo blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan tweeduizend HR-professionals. Drie procent van de Nederlandse organisaties heeft zelfs een financiële regeling bedacht voor medewerkers die hun woning willen verduurzamen.

  9 augustus 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Gewijzigde uitzend-cao: de belangrijkste wijzigingen - Ook loon bij ziekte uitzendbeding

  In januari dit jaar trad een nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. De nieuwe afspraken, waarvan de meeste in juli 2023 van kracht werden, moeten een gelijker speelveld creëren tussen werknemers en uitzendkrachten. Zo groeit het loon van uitzendkrachten nu mee met dat van vaste werknemers en worden alle uitzendkrachten voortaan doorbetaald bij ziekte. Melissa Rutjes, Director van Walters People, vertelt over de belangrijkste wijzigingen.

  11 juli 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Internationale mobiliteit van werknemers in Europa verandert door focus op kosten en ESG-doelstellingen

  Werkgevers kijken steeds scherper naar de kosten van zakenreizen. Daarnaast wordt maatschappelijk verantwoord ondernemen en het behalen van ESG-doelstellingen belangrijker in de afwegingen die werkgevers maken rondom de internationale mobiliteit van hun medewerkers. In voorgaande jaren waren veiligheid en het welzijn van medewerkers de voornaamste factoren die de mobiliteit van werknemers beïnvloedden.

  5 juli 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Arbeidsvoorwaarden 'vergroenen' de komende jaren in snel tempo

  Werkgevers bieden hun medewerkers steeds vaker regelingen aan die helpen om klimaatdoelstellingen te halen. Om dat proces te versnellen is het aanpassen van een aantal fiscale regelingen nodig.

  5 juli 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Vakbond CNV: laat werkgevers belastingvrij aandelen schenken

  Vakbond CNV wil dat werkgevers jaarlijks belastingvrij voor een bedrag van 2000 euro aan aandelen kunnen schenken aan werknemers om hen te helpen met de hoge inflatie, maar ook voor bijvoorbeeld behoud van personeel. CNV roept de overheid op dit snel fiscaal te regelen.

  12 juni 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  NS moet met terugwerkende kracht werknemers onregelmatigheidstoeslag betalen over alle vakantieuren

  De Nederlandse Spoorwegen (NS) moeten hun personeel definitief onregelmatigheidstoeslag betalen over alle vakantiedagen. Dat heeft de Hoge Raad beslist die daarmee een eerdere uitspraak van het gerechtshof bekrachtigde. De uitspraak kan een dure worden voor NS dat duizenden werknemers mogelijk nog geld verschuldigd is.

  12 juni 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Concurrentiebeding: werkgever gaat betalen voor gebruik

  Voortaan kun je als werkgever een vertrekkende werknemer niet zonder meer houden aan het concurrentiebeding. De werkgever moet dan een vergoeding - een wettelijk bepaald percentage van het laatstverdiende salaris - betalen aan de werknemer. Deze verandering maakt deel uit van een pakket maatregelen waarmee het kabinet het concurrentiebeding aan banden wil leggen.

  8 juni 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Minder dan helft Nederlandse werkgevers communiceert open en transparant over gehanteerde loonbeleid en mogelijke arbeidsvoorwaardenpakketten

  Voor Europese bedrijven geldt binnenkort een nieuwe wetgeving waarbij de werkgever meer openheid over het loon moet geven. Op die manier kunnen werknemers eenvoudiger salarissen vergelijken – en wordt een eventuele loonkloof ook zichtbaar. Voor Nederlandse werkgevers is daar nog wat werk te verzetten, uit onderzoek blijkt namelijk dat zij beneden gemiddeld transparant zijn over het gehanteerde loonbeleid.

  26 april 2023HR Praktijk RedactieArbeidsvoorwaarden