Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Vierde tijdelijke contract voor jongeren niet meer mogelijk

  Vanaf 1 januari 2012 kunt u jongeren van 15 tot en met 26 jaar geen vierde tijdelijk contract meer aanbieden. Minister Kamp heeft besloten om de tijdelijke crisismaatregel niet te verlengen.

  13 december 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  ‘Tijdelijke contracten mogen geen concurrentiebeding bevatten’

  Werkgevers mogen bij tijdelijke contracten hun medewerkers niet verbieden voor een concurrent te gaan werken na afloop van het contract. Dat stelt PvdA-Kamerlid Mariëtte Hamer tegenover NU.nl.

  13 december 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Mannen en voltijders werken de meeste uren over

  Ruim één op de drie werknemers werkt regelmatig over. Dit zijn merendeels mannen en voltijders, werkzaam in de informatie- en communicatiesector zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  5 december 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  ‘In tijden van crisis afwijken van cao’

  Een afgesproken loonsverhoging niet uitbetalen is niet mogelijk volgens de huidige cao-regelgeving. Minister Henk Kamp wil nu gaan kijken of het in crisistijd toch mogelijk is om van de cao af te wijken zo stelt hij in een brief aan de Tweede Kamer voor.

  29 november 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Vaste werkplek heeft voorkeur boven flexibele

  De Nederlandse werknemer wil vooral werken in een omgeving waar persoonlijk contact met collega’s voorop staat. Een tendens die te verklaren is vanuit de ontwikkeling dat de medewerker steeds meer vrij wordt gelaten. Men wenst een sociale werkomgeving met écht persoonlijk contact. En nog steeds kiest een hoog percentage van de ondervraagden (64 procent) voor een vaste werkplek in plaats van een flexibele werkplek. Dit alles blijkt uit de vierde editie van Het Nationale WerkplekOnderzoek van 365, Gispen en newDirections onder 900 respondenten.

  29 november 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Loonstijging in cao’s vlakt af

  De loonstijgingen die vakbonden en werkgevers in oktober met elkaar afspraken, zijn duidelijk lager dan die in de voorgaande maanden van 2011. Dat blijkt uit cijfers van AWVN.

  17 november 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Werkende vaders overschatten hun aantrekkingskracht

  De combinatie privé/werk knelt meer bij vaders dan bij moeders: 55 procent van de werkende vaders wil meer tijd voor de kinderen versus 35 procent van de moeders. De werkende vaders zien Het Nieuwe Werken als beste oplossing voor dit knelpunt. Het zelf indelen van de werktijden staat bovenaan het verlanglijstje. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction in opdracht van Natuur & Milieu in het kader van de Week van Het Nieuwe Werken (7 t/m 13 november).

  11 november 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Nieuwe app maakt flexibel werken makkelijker

  Vandaag introduceert de Taskforce Ontspits, een initiatief van overheden en het bedrijfsleven in de metropoolregio Amsterdam, de FileWekker. Een gratis app die filerijders automatisch een signaal geeft wanneer zijn of haar route filevrij is. Met de app wil de Taskforce autoforenzen die in staat zijn om flexibel te werken, aanzetten om files te mijden en zo bij te dragen aan de bereikbaarheid van de metropoolregio Amsterdam.

  10 november 2011Eliza van den AnkerArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Functie- en salarisverlaging zonder instemming, kan dat?

  Een werkgever stelt zich op het standpunt dat zijn werknemer onvoldoende functioneert en ontheft hem uit zijn functie van slijter. Tegelijkertijd benoemt hij de werknemer in de lagere functie van 1^e verkoopmedewerker, inclusief salarisafbouw. De werknemer is het hier niet mee eens en vindt dat de beslissing niet kan worden gerechtvaardigd door de feiten. Hij vordert terugkeer in zijn functie van slijter en betaling van het bijpassende loon.

  8 november 2011mr. Ireen Castenmiller-van Hoorn, BarentsKrans AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Proeftijd van 6 maanden, kan dat?

  De werkgever sluit met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden. Aan het einde van de overeengekomen proeftijd van een maand laat de werkgever weten te twijfelen over het functioneren. Hij is bereid de arbeidsrelatie voort te zetten maar dan zal de arbeidsovereenkomst van 12 maanden omgezet moeten worden in een arbeidsovereenkomst van 6 maanden.

  28 oktober 2011mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties