Volgens Thea Hulleman, directielid bij arbodienst Zorg van de Zaak, staren werkgevers zich blind op het lichamelijke en psychische klachtenpatroon van medewerkers. En zijn ze zich niet bewust van de effecten van andere omliggende factoren op het welzijn. Vaak weten leidinggevenden wel dat er wat speelt thuis of op het werk maar durven dat niet bespreekbaar te maken. En daarmee begaan ze volgens Hulleman een grote fout. "Ga met die werknemer in gesprek, want spanningen gaan niet weg als iemand thuisblijft. Vraag hoe de werknemer geholpen kan worden. Misschien moet iemand tijdelijk worden ontlast. Als je het negeert, is de kans groot dat de werknemer voor langere tijd uitvalt en echt ziek wordt," aldus Hulleman in Trouw.

Percentage niet-medisch verzuim nog hoger

Volgens de vereniging van bedrijfsartsen NVAB kan het percentage niet-medisch verzuim nog wel eens hoger liggen, vermoedelijk tussen de 70 en 80. Niet dat werknemers ‘de boel belazeren’ aldus NVAB-voorzitter Jurriaan Penders. “Bij de meeste ziekmelders spelen kwesties waardoor ze zich even niet opgewassen voelen tegen het werk."