Op de (open) vraag welke veranderingen men in de eigen organisatie wenselijk of noodzakelijk vindt, antwoorden veel deelnemers aan het onderzoek dat er sneller en proactiever gehandeld zou moeten worden. “Van (oneerbiedig gezegd) puinruimen naar proactief handelen”, zo vat één geïnterviewde de mening van veel collega’s samen.  “We moeten streven naar meer eigenaarschap bij de medewerkers en een slag maken van curatief naar preventief werken”, zegt een andere deelnemer.

Veel deelnemers aan het onderzoek laten weten dat ze een actievere bijdrage van de leidinggevenden verwachten. Ook met betrekking tot de proactiviteit van de eigen medewerker kan nog veel verbeterd worden. Slechts 9 procent van de medewerkers geeft zelf heel actief aan welke werkzaamheden ze bij verzuim nog kunnen oppakken.

Het lijkt erop dat de meeste organisaties nog flinke stappen kunnen zetten als het gaat om het versterken van een actieve houding bij de medewerkers. Op de vraag wat organisaties ondernemen om uitval van medewerkers te voorkomen, antwoordt slechts een kleine 13 procent dat er trainingen gericht op preventie worden georganiseerd. En een kleine 14 procent laat weten  dat er in de eigen organisatie vitaliteitsprogramma’s worden aangeboden.