Arbeidsdiscriminatie: etniciteit en leeftijd spelen rol, geslacht niet
Bij online wervings- en selectie van arbeidskrachten vindt veel arbeidsdiscriminatie plaats naar etniciteit, blijkt uit een virtuele praktijktest van Panteia in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
De kans dat van mannelijke kandidaten van lagere of middelbare leeftijd van Nederlandse herkomst de CV wordt bekeken is ongeveer twee keer zo groot als die van andere etnische groepen.
Geslacht
Er vindt overigens nauwelijks arbeidsdiscriminatie plaats op basis van het geslacht van mensen. De verschillen in positie tussen man en vrouw worden volgens het onderzoek niet bepaald in het stadium van de CV-selectie.
Leeftijd
Uit het onderzoek blijkt verder dat er ook arbeidsdiscriminatie plaats vindt op basis van leeftijd. De Cv’s van Nederlandse mannen van middelbare leeftijd werden vaker bekeken dan die van Nederlandse mannen van een hogere leeftijd.
