Bespaar geld met grondige check Beschikking werkhervattingskas
Controleer de Beschikking Werkhervattingskas van de Belastingdienst zorgvuldig, zodat u niet teveel premie in 2015 gaat betalen. Het systeem is zo complex dat de Belastingdienst makkelijk fouten kan maken.
Check de beschikking op:
- De lijst met namen van werknemers (vast en flex). Hierin treden vaak fouten. De kosten van een arbeidsongeschikte of zieke werknemer (ziekteverzuim) worden aan u toegerekend waar de werknemer niet ziek is geweest of zelfs niet in dienst was. En wordt een werknemer niet dubbel geteld, was er sprake van zwangerschap of regres?
- De aanwezigheid van een no-riskpolis?
- De indeling in de onjuiste sector.
- De juistheid van het loonheffingennummer.
- De premiebepaling. Is er rekening gehouden met eigenrisicodragerschap of onjuist gemiddeld loon als basis voor de premie?
- Net als bij de premieheffing WGA-vast is het ook voor de premies WGA-flex en Ziektewet-flex raadzaam te controleren of de aan uw organisatie toegerekende schadelast correct is. Hierin kunnen nogal eens fouten in de beschikking optreden.
Let op
Als u eigenrisicodrager bent voor WGA-vast of Ziektewet-flex, dan betaalt u voor die componenten geen premie aan de Belastingdienst. Op het premieonderdeel van de beschikking moet 0 procent staan.
Rekenpercentage
Op de beschikking vindt u het rekenpercentage – de gemiddelde premie die werkgevers moeten afdragen om alle uitkeringen te kunnen financieren – en het totale bedrag aan ZW- en WGA-uitkeringen dat aan oud-werknemers van uw onderneming is uitbetaald. Vraag daarom bij UWV om welke werknemers het gaat. Alleen dan kunt u dit bedrag controleren.
Let op
De premie van 2015 wordt berekend aan de hand van de werknemers die in 2013 ziek uit dienst zijn gegaan en een ZW-uitkering hebben ontvangen of in 2011 ziek uit dienst zijn gegaan en in 2013 een WGA-uitkering hebben ontvangen.
Nota bene
De op 1 januari 2014 ingevoerde Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) heeft een extra lastig risico. Uw tijdelijke medewerker gaat gezond uit dienst en zijn personeelsdossier wordt gearchiveerd. U blijft als werkgever echter nog 28 dagen na het aflopen van het contract verantwoordelijk voor deze medewerker, indien deze ziek of arbeidsongeschikt wordt. U kunt daar een melding van krijgen, maar vaak hoort u niets. UWV telt deze ziekte of arbeidsongeschiktheid situaties wel mee in de premieheffing die u na twee jaar ontvangt. Blijf een dergelijke werknemer dus die 28 dagen volgen.
