Als voorbeeld noemt de voorzitter de campagne tegen werkstress van het ministerie van Sociale Zaken. Het is volgens hem ‘een sprekend voorbeeld van een veel breder probleem. Het ondernemen wordt belast met veel te veel werkgeversverantwoordelijkheden die alles bij elkaar schadelijk zijn voor het ondernemerschap, de economische groei en ook de werkgelegenheid.’

Zo krijgen werkgevers steeds meer financiële verantwoordelijkheden, maar ook steeds weer nieuwe claims op bijzonder verlof, plichten rond ziekte van werknemers en arboverplichtingen aldus de voorzitter. ‘Zo stijgen de lasten van werkgevers voortdurend omdat zij een groot deel van de zorgkosten betalen: ze moeten de helft van de premie voor de zorgverzekering aan de werknemer betalen. Geen enkele invloed op, wel de rekening betalen. Twee jaar loon doorbetalen aan werknemers die ziek zijn, geacht wat de oorzaak is.’

Wet BeZaVa

De Modernisering van de Ziektewet kan helemaal niet de goedkeuring van Van Straalen wegdragen. ‘Nog veel gekker: financieel verantwoordelijk worden voor werknemers die helemaal niet meer bij jou in dienst zijn.’
Ook over de wet Flexibel werken is de voorzitter niet te spreken. Maar ‘gelukkig heeft MKB-Nederland er voor gezorgd dat de meest rare onderdelen uit deze wet zijn verdwenen, zodat de werkgever het thuiswerken nog wel kan afwijzen.”

Niet dat werkgevers weg moeten lopen voor hun verantwoordelijkheid. Werkgevers investeren veel in de inzetbaarheid van hun medewerkers. ‘Maar waar blijft de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer?’