Het adviesbureau organiseert een voetbaltoernooi omdat ze vooral mannen willen aanspreken, de meerderheid van hun adviseurs is momenteel namelijk vrouw. Het is niet de eerste keer dat &samhoud opvalt door haar unieke wijze van rekruteren. Het adviesbureau staat al jarenlang bekend om haar ‘gewoon ongewone’ aanpak en is bovendien meerdere malen verkozen tot Great Place to Work. Zo kunnen werknemers onbetaald verlof opnemen om bijvoorbeeld een reis te maken of een boek te schrijven en krijgen verse vaders twee maanden verlof en de medewerksters die moeder zijn ook de vakantieweken vrij.

Marleen Veldhuis als consultant

De sollicitanten nemen deel aan een voetbaltoernooi, waar zij het tegen hun mogelijk toekomstige collega’s opnemen. “Competitie is een goede manier om het beste uit jezelf te halen, te presteren en constant doelgericht te blijven; eigenschappen die we ook zoeken in toekomstige medewerkers”, legt Salem Samhoud uit. “We hebben goede ervaringen met mensen die op hoog niveau sporten, zo hebben we recent topzwemster Marleen Veldhuis aangenomen als consultant.” De kandidaten worden op de proef gesteld tijdens een wedstrijdtactiekbespreking en individuele coachingsgesprekken met senior consultants van &samhoud. Daarnaast leren de sollicitanten zowel op het sportveld als langs de lijn, meer over de filosofie, aanpak en klantcases van het adviesbureau.

Ontdekken van talent

Bij het beoordelen en aannemen van kandidaten richt &samhoud zich op het ontdekken van talent. Er wordt gekeken of nieuwe medewerkers zich herkennen in de visie van &samhoud en of zij passen bij de kernwaarden van het bureau: intensiteit, authenticiteit en vriendschap. Samhoud: “Wij doen dit op een ‘gewoon ongewone’ manier en dit voetbaltoernooi biedt ons de mogelijkheid om op zowel informele als professionele wijze gemotiveerde young professionals beter te leren kennen."