Overtreding Arbowet zwaarder gestraft
Vanaf 1 januari 2013 gelden nieuwe boetebedragen. Is er bijvoorbeeld geen arbeids- en rusttijdenregistratie aanwezig, dan kan de werkgever rekenen op een boete van € 10.000.
De Inspectie SZW treedt dit jaar harder op tegen bedrijven of personen die in de fout gaan: de boetes zijn flink omhoog gegaan en de bedrijfsvoering van hardnekkig overtredende bedrijven kan eerder voor een periode van maximaal drie maanden worden stilgelegd.
De boetenormbedragen voor de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling zijn in de Staatscourant gepubliceerd.
Zeven categorieën normbedragen
De wet onderscheidt zeven categorieën oplopende normbedragen:
- Eerste normbedrag: € 340.
- Tweede normbedrag € 750.
- Derde normbedrag € 1500.
- Vierde normbedrag € 3.000.
- Vijfde normbedrag: € 4.500.
- Zesde normbedrag: € 9.000.
- Zevende normbedrag: € 13.500.
Het uitgangspunt van bovenstaande boetenormbedragen is een organisatie met 500 of meer werknemers. Kleinere ondernemingen betalen een percentage van deze normbedragen. Organisaties met 40 tot 100 werknemers betalen bijvoorbeeld 50 procent.
De boete is ook afhankelijk van de ernst van de overtreding. Bij een ‘zware’ overtreding wordt het normbedrag vermenigvuldigd met twee. Een zware overtreding is bijvoorbeeld het plaatsonafhankelijk werken met gevaarlijke stoffen, die niet zijn toegestaan.
Let op
Inspectie SZW kan ook werknemers een boete opleggen.
Tarieflijst boetebedragen Arbeidstijdenwet
Ook voor de Arbeidstijdenwet is een tarieflijst met boetebedragen beschikbaar. In de tabel vindt u een aantal voorbeelden van de boetenormbedragen die bij specifieke overtredingen horen.
Let op
Boetes kunnen flink oplopen. De hoogte daarvan is afhankelijk van:
- de hoeveelheid werknemers in de organisatie;
- de ernst van de overtreding; en
- de herhaling van overtredingen. Zo verdubbelen (of verdriedubbelen) de boetebedragen bij herhaling van dezelfde overtreding.
