Logo
  • Nieuws
  • 13 december 2012
  • Mariel Hovemann

Vergrijzing positief voor ouderen op arbeidsmarkt

De vergrijzing zorgt voor steeds grotere kansen van ouderen op de arbeidsmarkt: organisaties met een groter aandeel oudere werknemers en oudere leidinggevenden nemen oudere sollicitanten aanzienlijk vaker aan. Dit blijkt uit een analyse naar de aantrekkelijkheid van ouderen op basis van een enquête onder ruim duizend werkgevers door SEO Economisch Onderzoek.

Beeld Vergrijzing positief voor ouderen op arbeidsmarkt

Bij sollicitaties maken oudere sollicitanten aanzienlijk minder kans dan jongere, ook bij gelijke geschiktheid. De onzekerheid over de productiviteit van oudere sollicitanten lijkt daarvoor vooral de reden te zijn.

Wel nemen organisaties die al oudere werknemers hebben eerder oudere sollicitanten aan. Gezien de vergrijzing worden dit er steeds meer.

 

Loonkosten

In de analyse hebben leidinggevenden twaalf keer een keuze moeten maken uit hypothetische kandidaten voor een vacature. Daarbij hebben de onderzoekers gekeken naar het effect van overheidsbeleid zoals de mobiliteitsbonus en de werkbonus. Bij de mobiliteitsbonus krijgen werkgevers een premiekorting als ze een oudere werknemer aannemen. Bij de werkbonus krijgen werkgevers een premiekorting als zij oudere werknemers in dienst houden. 

 

Geen effect

De conclusie is dat de mobiliteitsbonus voor oudere uitkeringsgerechtigden, een verlenging van de proeftijd voor oudere werknemers en een proefplaatsingsregeling voor oudere uitkeringsgerechtigden oudere sollicitanten aantrekkelijker kunnen maken. Maatregelen die gericht zijn op het verlagen van het financiële risico van ziekteverzuim, zoals de no-riskpolis WW en het verkorten van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor ouderen lijken geen effect te hebben op de aantrekkelijkheid van oudere sollicitanten.



 

Producttips

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.