Beeldscherm op thuiswerkplek is uw verantwoordelijkheid
Moeten werkgevers zich bekommeren om de beeldschermopstelling van hun thuiswerkers? Ja, zeggen onderzoekers van het Hugo Sinzheimer Instituut in een rapport dat deze maand verschijnt. Ook bij Het Nieuwe Werken zijn de meeste arboregels onverkort van kracht. Aan de andere kant is het de vraag of eventuele overtredingen ook aan het licht zullen komen.
Dit meldt Arbo, kennisplatform voor veiligheid en preventie. In hoeverre zijn bedrijven verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van een thuiswerker? Volgens Jan Popma van het Hugo Sinzheimer Instituut hoeven werkgevers er niet voor te zorgen dat thuiswerkers veilig de trap op en af lopen. Maar als we het hebben over de beeldschermwerkplek, ligt dat anders. “Dan geldt de zorgplicht van de werkgever,” waarschuwt Popma. “Thuiswerkers genieten dan dezelfde bescherming als hun collega's op kantoor.”
Het gaat hier niet alleen om het bureau, de stoel en het juiste beeldscherm. Net zo belangrijk is of dat het beeldscherm goed staat afgesteld en de medewerker geen last heeft van lichtreflectie. “De verlichting in een huis hangt niet altijd op handige plaatsen,” zegt Popma. “En dus zijn reflecties soms niet te vermijden, ook niet na interventie van de arbodienst. In dat geval moet de werkgever de thuiswerkplannen afblazen, omdat niet voldaan wordt aan de arbonormen.”
Regels Arbobesluit
Daarmee lijkt een angst van werkgevers bewaarheid, want wie de werknemers thuis laat werken, moet veel geld investeren in de werkplek. Anders wachten boetes van de Arbeidsinspectie, of misschien zelfs claims van de werknemer zelf.
Popma ziet weinig mogelijkheden om de boodschap te verzachten. “Als de medewerker incidenteel thuis werkt – en dan minder dan 2 uur aaneengesloten – is er geen probleem. Maar veel thuiswerkers zitten daarboven. Die hebben iedere week een thuiswerkdag, en dat lijkt me structureel. Dus is het Arbobesluit van toepassing.”
Controle Arbeidsinspectie?
Het is daarbij niet belangrijk wie het initiatief tot thuiswerken heeft genomen. “Dat is een regelmatig terugkerend misverstand,” zegt Popma.”De medewerker mag nooit opdraaien voor de kosten voor een gezonde thuiswerkplek. En als hij weigert mee te werken aan een onderzoek van de arbodienst, of als hij de arbeidsplaats weigert aan te passen, moet de werkgever hem op kantoor houden.”
Popma denkt overigens dat de kans op controle door de Arbeidsinspectie gering is. “Die richt zich natuurlijk op bedrijven met ene hoog risico. Dus de kans dat die bij een thuiswerkende beeldschermwerker komt binnenvallen, is denk ik nihil.”
