Zo zou het Britse bedrijfsleven zich ontdoen van vrouwen die van plan zijn op korte termijn aan gezinsuitbreiding te doen.

 

Een jaar betaald moederschapsverlof

Vrouwen mogen binnenkort na de bevalling een jaar lang betaald moederschapsverlof opnemen. Voorheen was dat negen maanden. Volgens Brewer versterkt de nieuwe wetgeving de traditionele aanname dat vrouwen voor de kinderen zorgen. Mannen krijgen in Groot-Brittannië twee weken vaderschapsverlof.

 

Bent u zwanger?

In de Nederlandse Algemene Wet Gelijke Behandeling is het verbod vastgelegd om een onderscheid te maken op grond van geslacht bij onder meer het aanbieden van een dienstbetrekking. Dit houdt in dat een werkgever dus niet mag vragen aan een sollicitante of zij zwanger is.

 

Deze vragen mag u absoluut niet stellen aan de sollicitant:

• Bent u zwanger?
• Bent u van plan kinderen te nemen?
• Heeft u trouwplannen?
• Steunt uw gezin u in uw carrière?
• Hoe is het thuis?
• Wanneer was uw laatste menstruatie?
• Staat er in de nabije toekomst gezinsuitbreiding op de agenda?

 

Schadevergoeding

Worden deze vragen toch gesteld, dan kan de sollicitant een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling. U loopt vervolgens kans een schadevergoeding te moeten betalen.