Niet alleen grote organisaties geven werknemers de mogelijkheid om één of meerdere dagen per week vanuit huis te werken, ook middengrote en kleine werkgevers gaan of willen overgaan op de invoering van thuiswerken. Daarnaast is ook de manier waarop werknemers thuiswerken (en op andere plaatsen dan binnen de bedrijfsmuren) veranderd door de komst van communicatiemiddelen.

 

De huidige Arbowet is nog te weinig ingesteld op Het Nieuwe Werken (HNW). Daarom wil de minister deze wet aanpassen. Er gaat overigens niet zo heel veel veranderen. De hele strikte arboregels worden wel afgeschaft. Wat Kamp precies in petto heeft, is nog niet bekend.

 

Huidige arboregels

U heeft, waar de werknemer ook werkt, een zorgplicht. De huidige arboregels verplichten u de thuiswerker voor te lichten over de risico's die aan het werk zijn verbonden. U dient de thuiswerker er ook op te wijzen hoe hij aandacht kan besteden aan preventie van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast moet u erop toezien dat de thuiswerker over een goede werkplekvoorziening thuis beschikt, zoals:

• De werknemer beschikt over een goede stoel en tafel en adequate verlichting.
• De werkomgeving dient zo veel mogelijk te lijken op de situatie in het bedrijf.
• Indien nodig dient de werknemer te beschikken over ergonomisch of aangepast meubilair.

 

Tip

De wetgever heeft speciale regelingen voor thuiswerkers. Zo kunt u in 2011 de thuiswerker, als u van de overgangsregeling gebruikt maakt en dus nog niet de werkkostenregeling toepast, een vrije vergoeding van € 1.815 verstrekken voor het inrichten van een telewerkplek en voor het gebruik van de woning als werkruimte. Deze vergoeding is bedoeld voor werknemers die minstens een dag in de week thuiswerken. Onder strikte voorwaarden kan ook vrij een computer beschikbaar worden gesteld.

 

Let op

Werkgevers met werknemers, die thuiswerken zijn bij de werkkostenregeling duurder uit. Een aantal vrijstellingen geldt dan namelijk niet meer. Het gaat hierbij om bijvoorbeeld een pc en vakliteratuur.