Ziekteverzuim & re-integratie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Werknemers voelen zich te verantwoordelijk om zich ziek te melden

  10 Procent van de werkgevers in de grootzakelijke markt ziet het verzuim van medewerkers als falen. Voor de werkgevers in het mkb is dit percentage lager, 6 procent. Van de Nederlandse werknemers zegt 15 procent dat ziek zijn wordt afgekeurd door hun werkgever. Deze cijfers blijken uit de HR Marktmonitor van Unique en Motivaction.

  5 april 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgevers doen te weinig om werkstress te voorkomen

  Werkgevers doen nog niet voldoende om stress op de werkvloer tegen te gaan. Een derde van de werkgevers (34%) heeft volgens de werknemers weinig tot geen interesse in het geestelijk welzijn van hun werknemers.

  14 maart 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Meer zelfstandigheid remedie tegen burn-out?

  In 2016 gaf ruim 18 procent van de vrouwelijke werknemers van 25 tot 35 jaar aan last te hebben van psychische vermoeidheid door het werk. Minstens een paar keer per maand voelden zij zich emotioneel uitgeput door het werk, zwaar vermoeid of leeg aan het eind van een werkdag, zo blijkt uit cijfers van CBS en TNO. De klachten hangen samen met de ervaren mate van zelfstandigheid in werksituaties.

  14 februari 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Ruim 60 procent denkt dat financiële bonus ziekteverzuim tegengaat

  74 procent van de Nederlanders meldt zich niet ziek bij (lichte) griep. Dat blijkt uit landelijk onderzoek in opdracht van HR-bureau Tentoo, onder meer dan duizend Nederlanders. Opmerkelijk is dat 62 procent vindt dat een financiële bonus bijdraagt aan het terugdringen van ziekteverzuim.

  4 januari 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgevers hebben mogelijk duizenden euro’s teveel Whk-premie betaald

  Werkgevers hebben mogelijk jarenlang duizenden euro’s teveel betaald aan de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Met die premie verzekeren zij hun werknemers onder meer tegen de financiële gevolgen van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.

  14 december 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Burn-out stijgend probleem onder jonge medewerkers

  Het aantal jonge mensen dat met een burn-out thuis zit, neemt toe. Een van de voornaamste oorzaken vormt het gebruik van smartphones zo meldt recruitmentorganisatie Hays. Door de mobiele bereikbaarheid voelen medewerkers de druk om permanent bereikbaar te zijn en klanten of collega's direct terug te mailen of te woord staan. Ook buiten kantoortijden, als ze ziek zijn of op vakantie. Enkele maatregelen die HR kan nemen om verdere toename te voorkomen.

  12 december 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Wat u wel en niet mag vragen/registreren bij ziekmelding

  Stichting Abrona handelt bij ziekmelding van haar werknemers in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens. Dat is de conclusie van de Autoriteit Persoonsgegevens na onderzoek. De organisatie blijkt bij ziekmelding aard en oorzaak van de ziekte van de zieke werknemer te registeren.

  21 november 2017Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Eerder burn-out bij flexibel contract?

  Na werkloosheid is een overspanning of burn-out de meest voorkomende reden voor een loopbaanonderbreking. Op dit moment is bij 10% van de hoogopgeleide werknemers psychologisch gezien sprake van een groot risico op ernstige overspanning of een burn-out. Daarnaast lijkt er een verband te zijn tussen burn-outs en het toegenomen aantal flexibele contracten.

  15 november 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Kritiek op kabinetsplan kortere loondoorbetaling bij ziekte neemt toe

  Waren de reacties in eerste instantie positief op het kabinetsplan om kleine werkgevers tegemoet te komen met een kortere doorbetalingsperiode voor zieke werknemers, nu overheerst de scepsis bij VNO-NCW, verzekeraars en praktijkexperts aldus het FD.

  3 november 2017Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  7 tips om je werkdag leuker, gezonder en productiever te maken

  Mensen die er voor elkaar zijn en tijd met elkaar doorbrengen zijn gelukkiger en gezonder. Thuis, in de buurt, maar zeker ook op het werk. Eenvoudige handelingen, kunnen een groot effect hebben. Deel onderstaande tips met je collega’s en maak ook jouw werkplek gelukkiger en gezonder.

  31 oktober 2017Ziekteverzuim & re-integratie