Bedrijven lossen steeds vaker hun personeelstekorten op door zieke werknemers terug te halen naar de zaak. Ze worden dan ingezet voor taken die ze nog wel kunnen uitoefenen. Hoe ver kunt u daarin gaan?
Naast het minimumloon zijn ook uitkeringen als de WW, WIA, WAO en Wajong sinds 1 juli 2008 omhoog gegaan. De verhogingen worden doorgevoerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
Minister Donner heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer, die het voor WAO’ers en WAZ’ers aantrekkelijker moet maken om weer aan het werk te gaan. De minister wil in de WAO en de WAZ vastleggen dat UWV pas vijf jaar na de werkhervatting tot definitieve schatting van het arbeidsongeschiktheidspercentage mag overgaan.
Een werkgever mag maximaal 50 procent van de premie Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) verhalen op het nettoloon van de werknemer. Dit is echter in strijd met overige wettelijke bepalingen. De rechtbank in Haarlem stelde onlangs dat de premie in mindering kan worden gebracht op het brutoloon.
Het kabinet gaat aan de slag met de aanbevelingen van de commissie-Bakker om meer mensen aan het werk te helpen. Daarbij gaat de aandacht vooral uit naar de voorstellen voor de korte termijn. Of de pensioengerechtigde leeftijd wordt opgerekt van 65 naar 67 jaar houdt het kabinet nog open.
Het aantal ouderen tussen de 55 en 64 jaar dat betaalde arbeid verricht is tussen 2003 en 2006 gestegen van 43,3 procent naar 46,7 procent, zo meldt het Sociaal Planbureau.
Werkgevers en werknemers maken regelmatig afspraken over een minnelijk einde van een arbeidsovereenkomst. Als een werknemer erachter komt dat hij meer rechten heeft dan er uit de afspraken blijkt, kan hij spijt krijgen en proberen onder de overeenkomst uit te komen.
Een werkneemster wordt tijdens haar ziekte door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat ze voor een vriend hand- en spandiensten heeft verleend tijdens zijn verbouwing, zonder daarvoor enige betaling te ontvangen. De werkgever meent dat de werkneemster haar restcapaciteit eerst aan hem had moeten aanbieden.
Horecabedrijven die tijdens het EK-voetbal extra ziekteverzuim verwachten, kunnen gratis huiscontrole aanvragen. Deze service biedt Horecarbo, de arbodienst voor de horeca, zijn klanten rond de wedstrijden van het Nederlands elftal. Van de gratis huisbezoeken moet een preventieve werking uitgaan.
De verplichte verzekering voor de Ziektewet kent een nawerkingsregeling, waardoor onder bepaalde voorwaarden ook na het beëindigen van de dienstbetrekking toch nog recht op uitkering bestaat.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
