Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Nieuws

Nieuws

Nieuws
Infographic: Noodpakket voor banen en economie. Tijdelijke financiële regelingen
Het kabinet neemt diverse maatregelen om de werkgelegenheid te behouden. Bekijk de infographic met alle tijdelijke financiële regelingen op een rij om te zien waar u voor in aanmerking kan komen.
30 maart 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuws
Noodpakket: toelichting Belastingdienst op wijzigingen premiedifferentiatie WW
Het coronavirus heeft grote impact op alle werkgevers. Daarom krijgen zij van het kabinet meer tijd om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd schriftelijk vast te leggen volgens de geldende voorwaarden. Dit is nodig om de lage WW-premie te mogen toepassen. De coulanceperiode is met drie maanden verlengd tot 1 juli 2020. Ook komt er een aanpassing van de maatregel die geldt voor meer dan 30% overwerk bovenop de contracturen.
23 maart 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuws
Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW): uitleg
Veel werkgevers hebben de afgelopen periode werktijdverkorting aangevraagd bij het ministerie SZW. Die regeling is per direct komen te vervallen. Daarvoor in de plaats is de NOW- regeling gekomen. Die regeling voorkomt dat werkgevers geconfronteerd worden met hoge loonlasten terwijl zij geen of een sterk verminderde omzet draaien.
19 maart 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuws
Juridische vragen en antwoorden m.b.t. het corona-virus
Sinds zondagmiddag kunnen we het niet meer ontkennen: Corona grijpt om zich heen. Niet alleen raakt dit Nederlanders op het gebied van gezondheid en veiligheid, maar de maatregelen die zijn genomen door de overheid brengen ook juridische vraagstukken met zich mee voor werkgevers en -nemers. Loonstein Advocaten zette de meest gestelde vragen voor ons op een rij en geeft antwoord.
17 maart 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuws
Wat zijn de voorwaarden voor werktijdverkorting?
Is jouw bedrijf zwaar getroffen door de impact van het coronavirus? Dan kun je onder bepaalde omstandigheden een beroep doen op de werktijdverkortingsregeling. Deze regeling is toepasbaar als je tijdelijk geen werk meer hebt voor (een deel) van je personeel door omstandigheden die buiten het normale ondernemersrisico vallen.
16 maart 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuws
WAB: Rechters oordelen juist in het voordeel van de ontslagen werknemer
Rechters gaan niet mee in het soepeler ontslagrecht van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Zo blijkt uit eerste uitspraken die BNR Nieuwsradio opvroeg bij rechtsbijstandsverleners DAS en ARAG.
13 maart 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuws
Dossiervorming: Leidinggevenden moeten durven bespreken wat ze verwachten en wat er niet goed gaat
Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans hebben werkgevers meer mogelijkheden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ook onder deze nieuwe wet is goede dossieropbouw cruciaal. Steeds weer blijkt echter dat veel werkgevers niet weten hoe zij een goed dossier opbouwen. “Dossieropbouw vraagt in eerste instantie om lef en duidelijkheid.”
10 maart 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuws
Vast of flex: wat zijn de risico's?
Kiest u voor het vast in dienst nemen van medewerkers of een zo groot mogelijke flexibele schil? En wat zijn de risico's, kosten en kansen hiervan? En wat is er veranderd met de komst van de WAB? Deze vragen staan centraal tijdens de eerste On Topic-middag van HR Academy op 14 april.
19 februari 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuws
Kamer ‘shopt’ in adviezen commissie-Borstlap
In het rapport van de commissie-Borstlap staan vergaande adviezen over de toekomst van de arbeidsmarkt. De opstellers van het rapport zien de adviezen als een geheel. Zowel aan flex als aan vast moet iets worden gedaan. De partijen in de kamer doen echter aan ‘cherrypicking’ zo bleek tijdens een debat over het rapport.
6 februari 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Nieuws
Is e-mailbevestiging voldoende voor lagere WW-premie vaste contracten?
Door de invoering van de WAB sinds 1 januari betaalt u als werkgever een hogere WW-premie voor medewerkers met een contract voor bepaalde tijd. Voor contracten voor onbepaalde tijd is de WW-premie juist lager. Om in aanmerking te komen voor die lagere premie moet voldaan worden aan het schriftelijkheidsvereiste bij de overgang van contracten van bepaalde tijd in onbepaalde tijd. Is een e-mailbevestiging van de werknemer daarvoor voldoende?
29 januari 2020Babs Dubois - LOYRWet arbeidsmarkt in balans (WAB)