Dit blijkt uit de definitieve berekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet naar aanleiding van de bekendmaking van de pensioenpremie van het ABP pensioenfonds (overheid & onderwijs) en Pensioenfonds Zorg & Welzijn. In de calculaties is rekening gehouden met de pensioenpremie, franchise en loonheffingen. Reiskostenvergoedingen of onregelmatigheidstoeslagen zijn buiten beschouwing gelaten.

Joke van der Velpen, kennismanager Wet- & Regelgeving bij Visma | Raet: “Naar aanleiding van de nieuwe pensioenpremie van de twee grootste pensioenfondsen (ABP en Zorg & Welzijn) hebben wij direct berekend wat de effecten zijn op de netto salarissen voor de betreffende medewerkers (overheid, onderwijs en zorgpersoneel). Opvallend is dat zorgmedewerkers er minder hard op vooruitgaan dan ambtenaren en leraren. Dit komt doordat de pensioenpremie voor medewerkers die vallen onder het Pensioenfonds Zorg & Welzijn harder gaat stijgen in vergelijking met het ABP Pensioenfonds in 2021.”

Tip

Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen van de medewerker én de bedrijfsvoering ondersteunt. Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.

Aangeboden door