Als u besluit tot prestatiebeloning, kunt u kiezen voor groepsbeloningen en individuele beloningen. Ook incidentele prestaties, van een medewerker of een groep, kunt u belonen.
Lang geleden verhuisde de auto van de zaak van de inkomstenbelasting naar de loonbelasting. Doel was om de regeling makkelijker te maken en bovendien te zorgen voor lastenverlichting. Maar is dat ook echt gelukt? En wie draagt eigenlijk het risico van een foutieve loonaangifte?
Stel: uw bedrijf organiseert een groot personeelsfeest en nodigt hiervoor een (bekende) artiest uit. Leuk natuurlijk, maar heeft de personeelsvereniging wel nagedacht over de fiscale gevolgen? In veel gevallen zult u namelijk inhoudingsplichtig voor deze artiest zijn. En dat levert direct een aantal administratieve verplichtingen op.
Zou u op dit moment willen innoveren, maar vindt u het risico in het huidige wankele economische klimaat te groot? MKB-Nederland en VNO-NCW springen voor u in de bres. Beide organisaties vinden dat de bestaande loonkostensubsidie voor speur- en ontwikkelingswerk moet worden verruimd.
Aan de vooravond van 2009 is het goed om na te gaan wat u op fiscaal gebied nog voor uw onderneming en uw werknemers kunt regelen. Van sommige zaken worden u en/of uw werknemers beter, als u deze even op de lange baan schuift en overhevelt naar 2009. Andere zaken kunt u beter nog vóór de jaarwisseling afhandelen.
Vanaf 1 januari wordt het voor werkgevers goedkoper om werkzoekenden van vijftig jaar of ouder aan te nemen. De Eerste Kamer stemde dinsdag in met een wetsvoorstel dat een korting regelt op de WW- en WAO-premies voor mensen die al een jaar werkloos zijn. Dat meldt Nu.nl.
Vanaf 1 januari 2009 worden mensen met een WAO- of WAZ-uitkering die (meer) gaan werken pas na vijf jaar herbeoordeeld in verband met de werkhervatting. In de tussentijd vermindert UWV alleen de uitkering met het loon. Mocht werken toch niet lukken, dan kan de werknemer terugvallen op zijn uitkering met het oude niveau. Dat meldt UWV.
Werknemers hebben hun verwachtingen voor volgend jaar flink teruggeschroefd door de verslechterende economie. Een op de vijf ondervraagden acht de kans op ontslag of het niet verlengen van hun contract niet klein of zelfs groot. Dat blijkt uit de vrijdag gepubliceerde Werkmonitor van uitzendbureau Randstad, zo meldt Salarisnet.
Op dinsdag 16 december 2008 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Belastingplan 2009 en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen 2009. In dit persbericht geeft het ministerie van Financiën een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in de rijksbelastingen per 1 januari 2009.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.