De huidige premievrijstelling oudere werknemer is niet effectief. Daarom wordt deze vervangen door een premiekorting oudere werknemer voor:

• het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden van 50+, of
• het in dienst houden/hebben van werknemers van 62+.

 

Voor sommige situaties geldt een overgangsrecht.

 

Premiekorting oudere werknemer

1) Nieuwe dienstbetrekking 50+ uitkeringsgerechtigde:

• korting is maximaal 6.500 euro per jaar, maar maximaal drie jaar;
• tot 2010 splitsen in 3.250 euro voor WW en 3.250 euro voor AO (WAO/WIA-premies);
• bij volle werkweek (36 uur per week);
• bij parttimer evenredige vermindering.

 

2) Bestaande dienstbetrekking 62+:

• elke werknemer die in aangiftetijdvak 62+ is;
• korting tot 2013 maximaal 2.750 euro, daarna 6.500 euro per jaar;
• tot 2010 splitsen in 1.375 euro voor WW en 1.375 euro voor AO;
• bij parttimer evenredige vermindering;
• korting van 1 gaat voor op korting van 2.

 

Voorbeeld

WW’er Jan is 60 jaar en treedt op 1 april 2009 voor 36 uur per week in dienst bij werkgever X. Jan bereikt op 15 mei 2010 de 62-jarige leeftijd.

 

• 2009: recht op maximaal 6.500 euro per jaar/werkgever X heeft recht op 9/12 x 6.500 euro = 4.876 euro korting.
• 2010/2011: werkgever X heeft recht op 6.500 euro per jaar.
• 2012: tot 1 april heeft werkgever X recht op 3/12 x 6.500 euro (einde drie jaar) = 1.625 euro/vanaf april recht op 9/12 x 2.750 euro = 2.063 euro.
• 2013: tot 15 mei (Jan is dan 65) heeft werkgever X recht op 4.5/12 x 6.500 euro = 2.438 euro.
• Werkgever X geniet in totaal 24.002 euro premiekorting.

 

Tip

Doorwerken na 65 jaar levert voor de werkgever (geen premieplicht werknemersverzekeringen) financieel voordeel op.