Mensenrechten voor medewerkers en consument vaak doorslaggevend

Naast klimaat zijn biodiversiteit en mensenrechten de drie pijlers onder het duurzaamheidsbeleid. Vaak blijkt mensenrechten en de criteria die daaronder vallen bepalend om een techleverancier af te keuren voor beleggingen. Zo is Tesla, oorspronkelijk opgenomen natuurlijk om hun positieve impact op het milieu, ondertussen afgevallen vanwege de onveilige arbeidsomstandigheden voor hun werkenden, en het verbod om lid te worden van een vakbond.

Bij Amazon mogen mensen wel lid worden van een vakbond, maar daar beïnvloedt het bedrijf de vakbondsverkiezingen en zijn die arbeidsomstandigheden in vooral de goederenpakhuizen niet ideaal. Maar Amazon scoort veel meer onvoldoendes, zoals voor privacy, concurrentievervalsing, verkoop van foute producten als wapens en bont, en voor de belastingmoraal, die vrijwel ontbreekt.

Privacy vanuit de GDPR doorslaggevend voor Google

Bij Google gaat het vooral mis vanuit privacy oogpunt. De tools van Google slaan te veel privacygevoelige gegevens op en gebruiken die om de reclame-inkomsten te optimaliseren. Vooral vanuit Europa is Eurocommissaris Vestager al tot driemaal toe succesvol in het beboeten van de techgigant. Het gebruiken van Google-producten is echter zo gebruikersvriendelijk dat veel particulieren en organisaties hier toch gebruik van maken. Hier weer van afstappen zal een hele klus zijn.

Big brother en gezichtsherkenning gevaarlijk, dus ook voor #HRTech

Privacyproblemen spelen ook bij een gigant als Microsoft, net als het inzetten van de software voor militaire doeleinden. Opvallend hier is dat vooral de investeringen een probleem vormen die Microsoft deed in software voor gezichtsherkenning en bijbehorende big brother-praktijken van overheden als de politie en bedrijven. Ondertussen is Microsoft, maar ook IBM en Amazon, gestopt met dit soort beleggingen. #HRTech-partijen vooral in recruitment zijn dus gewaarschuwd hier heel zorgvuldig mee om te gaan.

Waar sla je dan data op?

De uitdaging voor duurzame (#HRTech) ondernemers is dan wel groot. De kantoorsoftware en operating systemen van Microsoft en Google zijn marktleider met weinig alternatieven. En voor het opslaan van data in de cloud zijn met Amazon AWS ernaast deze drie ook marktleider. Waar sla je als #HRTech-leverancier dan je data op als je duurzaamheid belangrijk vindt? De ASN Bank zelf zit vast aan Microsoft. Er zijn wel Nederlandse hosting partijen te vinden die betrouwbaar genoeg zijn. En er loopt in Europa het Gaia-x project als alternatieve cloud dienst die privacy vooropstelt, maar net als meer Europese initiatieven gaat deze nog niet zo hard en is het niet bekend wanneer dit beschikbaar is.

Duurzame Tech, zoals Philips

Er zijn gelukkig ook techpartijen waar het met de duurzaamheid wél goed gaat. Lovende woorden voor bijvoorbeeld Ericsson en het omgevormde Philips, vanwege een ‘sociaal DNA' als werkgever, voor de eisen gesteld aan kopers van business units als de consumenten elektronica en licht, en voor de eigen klimaatdoelstellingen. En met de ASN Bank Wereldprijs gaat de bank ieder jaar op zoek naar duurzame start-ups, zoals in the techhoek Fairphone, die ondertussen de derde editie van hun duurzame smartphone met herbruikbare onderdelen verkoopt, en Somnox de slaaprobot.