HR Analytics Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Corona en HR Analytics: datagedreven kijken naar verzuim, verlof en betrokkenheid

  Op regelmatige basis volgen we de laatste Nederlandse coronacijfers en wereldwijd volgen we trends rondom de verspreiding van het virus. Data maken ineens een heel belangrijk deel van - letterlijk - ons bestaan uit. Sterker nog, onze regering baseert er beleid op dat direct impact heeft op ons leven. Wat kunnen we hiervan leren voor HR-thema's zoals verzuim, verlof of medewerkersbetrokkenheid?

  9 april 2021HR Analytics
• Nieuws

  

  Coronacrisis inspireert tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst

  Het aanleren van nieuwe skills voor banen van de toekomst middels online bijscholing zit in de lift. Populaire richtingen voor om- en bijscholing zijn onder andere: data analist, software developer, IT-administrator, grafisch ontwerper en klantenservice medewerker. Dit ligt in lijn met de groeiende vraag naar digitale skills op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit data van Microsoft en LinkedIn.

  1 april 2021HR Analytics
• Nieuws

  

  Bijna helft professionals mist cruciale toekomstbestendige vaardigheden

  Door de toenemende digitalisering zullen bestaande banen verdwijnen en hiervoor nieuwe functies in de plaats komen. Het is dan ook cruciaal dat medewerkers vertrouwd raken met nieuwe toekomstbestendige, digitale vaardigheden ofwel future skills. Hier is op dit moment echter te weinig aandacht voor. Zo beheerst 44 procent van de professionals deze digitale vaardigheden onvoldoende en loopt hiermee het risico de aansluiting met de arbeidsmarkt te missen. Dit en meer blijkt uit het ‘Skills of Tomorrow Report 2021’ van Growth Tribe.

  31 maart 2021HR Analytics
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 24 Corona geeft boost aan datagedreven HR

  Datagedreven HR is met stip gestegen op de prioriteitenlijst van organisaties. Klaarblijkelijk neemt het belang nu toe om op feiten gebaseerd HR-beleid toe te passen. Maar waarom is dat eigenlijk? Zijn het corona-dashboard en de dagelijkse cijfers vanuit het RIVM daarvoor de inspiratiebronnen? En waar zijn organisaties naar op zoek in deze tijd?

  3 september 2020HR Analytics
• Nieuws

  

  HR Podcast: vakgenoten over HR Analytics

  In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in spannende innovaties die op allerlei manieren gevolgen hebben voor HR. Hier een selectie op het gebied van HR Analytics.

  26 augustus 2020HR Analytics
• Nieuws

  

  Nationaal HR Analytics Congres 2020: volg het online!

  Hoe zet u metrics en people analytics optimaal in om van buikgevoel over te stappen naar structureel datagedreven werken? Wat is de impact van de corona-uitbraak op HR Analytics? Het komt allemaal aan bod op het Nationaal HR Analytics Congres dat op 22 en 23 september geheel online gaat plaatsvinden.

  29 juli 2020HR Analytics
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 17 NS: Effectieve verzuiminterventies met data van derden

  Alle organisaties hebben met verzuim te maken en proberen dat met tal van maatregelen te beperken. Maar zijn die interventies wel effectief? En hoe weet je dat? De Nederlandse Spoorwegen proberen daar op een bijzondere manier antwoord op te vinden, waarbij de data van externe leveranciers de hoofdrol spelen.

  9 april 2020HR Analytics
• Nieuws

  

  Hoe kijkt u aan tegen datagedreven HR? Vul de enquête in en ontvang een rapportage

  Wat doet u op dit moment op het gebied van datagedreven HR? In hoeverre bent u tevreden over het gebruik van data en analytics voor het onderbouwen van uw HR-beleid? 

  7 april 2020HR Analytics
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 12 Randstad: Business impact maken met people analytics

  Ophalen van businessvragen is het gebruikelijk startpunt voor datagedreven HR. Bij Randstad Groep bleek de omgekeerde benadering effectiever: de business eerst inzicht geven in begrijpelijke data, brengt vragen uit de business pas goed op gang. Toen kreeg people analytics grote impact.

  30 januari 2020HR Analytics
• Nieuws

  

  Datavaardigheid medewerkers matcht niet met datagedreven ambities bedrijven

  Er is een kloof ontstaan tussen de datagedreven ambities van organisaties en het daadwerkelijke vermogen van medewerkers om waarde te halen uit data. Dit blijkt uit een nieuw rapport van Accenture en Qlik genaamd 'The Human Impact of Data Literacy', uitgevoerd namens The Data Literacy Project.

  24 januari 2020HR Analytics