Social enterprises verkozen tot betere werkgever dan traditionele organisaties
Young Professionals kennen social enterprises een betere reputatie toe dan organisaties die vooral gefocust zijn op het maken van winst. Dit blijkt uit onderzoek van Kirkman Company, YSE en de Vrije Universiteit van Amsterdam onder 95 bijna afgestudeerden. De instellingen deden samen onderzoek naar de veranderende relevantie van organisaties en hun vermogen om talent aan te trekken.
Goede reputatie
Social enterprises worden gezien als een betere potentiële werkgever. Door de goede reputatie op het gebied van ondernemerschap en het nemen van verantwoordelijkheid, zijn social enterprises beter in staat om samen te werken met haar stakeholders. Opmerkelijk is dat Young Professionals bij social enterprises een salaris van gemiddeld vijf procent lager vragen dan bij traditionele organisaties.
Relevant voor medewerkers
“De resultaten uit dit onderzoek bevestigen de verschuiving die wij de afgelopen jaren zien in de markt. Wij geloven dat organisaties die voornamelijk gericht zijn op winstmaximalisatie geen bestaansrecht meer hebben. Organisaties die talent aan zich verbinden, streven ernaar om honderd procent relevant te zijn voor medewerkers”, aldus Han Hendriks, managing partner bij Kirkman Company.
HR Business Partner in twee dagen!
Het inzicht dat HRM een belangrijke strategische succesfactor is voor organisaties wint snel terrein. Mensen maken het verschil en de afdeling HR heeft hierin samen met het lijnmanagement een grote invloed en verantwoordelijkheid. Wilt u leren hoe u zich kunt ontwikkelen tot HR business partner? Dat kan in 2 dagen.
In 7 stappen van HR-professional naar HR Business Partner. Meer informatie...
