Werknemers durven pas naar een vertrouwenspersoon te gaan als die persoon onafhankelijk is en weet hoe hij of zij met een melding om moet gaan. Wat nu te vaak gebeurt, is dat werkgevers iemand uit het bedrijf zelf naar voren schuiven. En daar gaat het mis, aldus arbeidsrechtadvocate Mirjam Decoz.

De advocate is van mening dat omdat er wettelijk te weinig is geregeld het  bij veel bedrijven schort aan beleid op het gebied van seksuele intimidatie. Ze is daarom een van de initiatiefnemers van de petitie Verbeter wetgeving aanpak seksuele intimidatie

Veel bedrijven hebben wel een vertrouwenspersoon aangesteld. Maar vaak is dit iemand van binnen de organisatie. Die niet geheel onafhankelijk is en niet precies weet hoe met een melding om te gaan. En dat vormt een belemmering om een melding te doen zo geeft Decoz bij de NOS aan.

Grensoverschrijdend gedrag valt onder risico

Een van de organisaties die pleiten voor wetgeving is vakbond FNV. Betere wetgeving wel te verstaan, want er is wel al wetgeving. De Arbowet bevat bijvoorbeeld al bepaalde richtlijnen, zoals het maken van een RI&E. De Jong: “Op een bouwplaats is zo’n risico een ongeval. Daarom draag je een helm.” Volgens de vice-vooritter Kitty de Jong valt seksueel grensoverschrijdend gedrag net zo goed daaronder. Toch wordt dat door veel bedrijven niet zo gezien aldus De Jong.

Tip

Masterclass Van grensoverschrijdend gedrag naar psychologische veiligheid

Als HR-professional speel je een sleutelrol in het creëren van een veilige werkomgeving. In deze masterclass leer je hoe je effectief beleid kunt ontwikkelen om ongewenst gedrag te herkennen, de kans erop kunt verkleinen en aan kunt pakken. Door een combinatie van juridische kennis en praktische tools krijg je inzicht in hoe je gedragsproblemen kunt ombuigen naar een cultuur waarin van sociale en psychologische veiligheid centraal staan.

Aangeboden door