Medewerkers willen meer zelf bepalen hoe het pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden wordt samengesteld. Sommigen willen minder loon en meer voordelen, anderen willen het precies andersom. Een opleiding kunnen doen, wordt als belangrijkste secundaire voorwaarde gezien, gevolgd door flexibel werken en pensioen. Dit blijkt uit onderzoek van Vlerick Business School onder ruim 400 medewerkers in loondienst.