Neemt u een nieuwe werknemer in dienst, dan doet u er verstandig aan om een proeftijd af te spreken. Blijkt dat er sprake is van een ‘mismatch’ dan kunt u in de proeftijd zonder enige rompslomp het dienstverband beëindigen. Zonder proeftijd wordt dat een stuk lastiger en moet u wachten totdat het contract afloopt. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter.